温总明令严管央企高层薪酬

内地国企员工及高层薪酬过高，已引起国务院关注，甚至直达总理温家宝的眼里。温家宝昨日宣读的政府工作报告，罕有明确指出，要“严格规范国有企业、金融机构经营管理人员、特别是高管的收入”。成为众矢之的，中移动(0941)董事长兼首席执行官王建宙昨天响应温总报告时扬言，将“坚决贯彻落实！”

央企高层08年薪酬

温家宝在政府工作报告，谈及改善民生、改革收入分配制度的章节时，表示要深化垄断行业收入分配制度改革，包括完善垄断行业工资总额和工资水平的“双重调控政策”。他又表示要严格规范国有企业、金融机构经营管理人员，特别是高级管理层的收入，须完善监管办法。

工作报告一出，昨日出席人大开幕的国企、银行老总，纷纷表态支持。最受关注的中移动董事长王建宙斩钉截铁指出，将“坚决贯彻落实”政策，惟没有透露自己会否减薪。

问及减薪 杨超笑而不答

另一家国企兼金融机构中国人寿(2628)董事长杨超说：“就是要规范化嘛”，并指部分国企员工和高层与一般水平差别较大。再被问到中寿是否要减薪，他则笑而不答。同是金融机构、并由国企控股的招商银行(3968)董事长秦晓也说：“我完全同意呀！应该的！光靠市场不行，要组织一下。”至于该行及他本人会否减薪，他笑言要“一步一步来”。

面对薪酬下调压力的，不仅限于企业的高级管理人员，不少大型中央国企受惠于接近垄断的市场地位，利润率奇高，连年录得可观盈利，结果是员工的工资和褔利水平近年开始抛离同业，不论是官员抑或市场都有反响，更渐渐形成一股要求更严格监管垄断性企业的压力，当中以中移动为最突出的例子。上月传出国资委正酝酿出招，要求电讯业“一哥”中移动全体减薪，而且流传的方案非常“重手”，要求薪酬连降5年，每年减幅为10%，即累即减薪逾四成。其后国资委和中移动董事长王建宙都否认减薪安排。

傅成玉年薪逾千万最高

昨日工信部部长李毅中便在北京说，部委的工资不如中石化(0386)。他表示03年离开中石化时，年薪14万元人民币，进入部委后，去年的年薪仍维持在14万元人民币不变。

数据显示，多家央企之中，以中海油(0883)董事长傅成玉的薪酬最高，2008年全年超过1000万元，王建宙亦超过300万元，是两位最高薪的老总。（明报 罗羽庭）

中国银行监管机构将限制银行业高管薪酬

中国银行业监管机构不久将推出限制银行业管理人士薪资及奖金的新规。

据报导，根据新规定，银行业高级经理的奖金不得超过其基本工资水平的三倍。

此外，报导还称，银行至少会暂扣40%的奖金以应对未来的风险事件，这笔奖金至少要在三年锁定期满后方能发放给高管。而对于高层决策者而言，将暂扣其50%的奖金。

报导称，一旦发生巨额损失，各银行有权收回已支付的奖金，并停止未来的奖金发放。（华尔街日报）

已公布年报数据显示：高管薪酬8.6亿 同比增21%

2009年是各行业业绩复苏的一年，随着年度业绩的公布，曾经成为焦点的高管薪酬再次受到投资者的关注。剔除09年12月31日以后的新上市公司，截至3月5日，已公布2009年年报的公司有269家，除去借壳公司，可统计高管薪酬公司有266家。据统计，266家公司去年高管领取的薪酬为8.6亿元(含税)同比增长20.51%，共实现净利润671.45亿元，同比增28.43%。

统计显示，266家公司中，2009年高管薪酬的同比变动幅度与净利润增长率成正相关的公司就有172家，占64.66%，其中，高管薪酬随着净利润增长而增长的公司有137家，其中，华孚色纺净利润同比增长6349.02%，高管报酬涨幅达733.33%，成为报酬变动排名中净利润涨幅最高的公司；随净利润下降而下降的有35家。薪酬总额与净利润增长负相关的公司则有78家，占30%。可以看出，上市公司对高管的薪酬逐渐与该公司的业绩相互联系起来。

根据各行业高管报酬变动的统计显示，净利润增幅较大的行业其高管薪酬的增长幅度反而相对较小，20个行业里就有10各行业的薪酬增幅小于净利润。其中，电器行业以净利润增长率为152.59%，位居盈利榜首，其高管薪酬同比仅增长9.29%。