新华网北京3月8日电 （记者李宣良）“要实现经济发展方式转变、调整产业结构、提高自主创新能力，就必须鼓励企业加大人才教育培训力度，打造高素质劳动者队伍。”全国政协委员、经纬集团董事局主席陈经纬说。

今年两会上，陈经纬委员提交了《鼓励企业加大人才再教育培训力度是实施人才强国战略的一大举措》的提案，呼吁国家出台强有力的政策措施，鼓励企业加大对职工教育培训的投资力度，促进企业转型升级。

据陈经纬介绍，根据有关规定，企业职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。陈经纬给记者算了一笔账：如果一个企业年销售（营业）收入1亿元，其中包含10％工资薪金总额1000万元，仅可税前列支职工教育支出25万元。

“这点钱，又要买设备、买教材，又要请老师，简直就是杯水车薪，严重制约了企业对职工教育培训的开展。”陈经纬说。

“无论是与西方发达国家比，还是与其他新兴经济体比，我国企业职工接受再教育再培训是远远不够的。”陈经纬说，这直接导致了我国企业人才结构不均衡、总体素质不高的问题十分突出。高端专业技术、企业管理人才严重短缺，大学生缺乏实际工作经验和技能，农民工缺乏岗前培训……

“如不及时改变这一现状，是很难实现经济又好又快发展目标的。”陈经纬建议，加快企业所得税改革，允许更多比例的教育培训费用列入成本税前开支，鼓励企业逐年加大对职工教育培训的投入。同时，建议由全国总工会、教育部、全国工商联等部门联合制定规划，在全国按行业设立各类再教育学校和专业学科，加快企业职工再教育培训社会化步伐，为我国经济发展持续输送大批高素质劳动者。