近期长三角、珠三角频吹“用工荒”，上海情况如何？闸北区日前举行的一场针对外来务工人员的大型招聘咨询活动引起关注。

        闸北区人保局有关负责人表示，从区内情况看，“用工荒”并未出现。每年春节过后是劳动者外出求职旺季，也是企业用工旺季，企业订单增长或扩大经营规模，会出现短期的局部的招工难题。专家指出，其实更多企业用工难，是用工信息与外来务工者愿望没能对接，属于结构性短缺。值得注意的是，越来越多的“80后”、“90后”外来务工者开始出现，他们受教育程度提高，除工资薪酬外，更重视职业前景，不愿意从事一线普通工作，造成部分传统企业用人紧张。

        来自江苏盐城的小郭想找一个稳定的驾驶员岗位，但至今还没找到工作，交给中介的200元介绍费也打了水漂。闸北区人保局赠送的“中国招工”求职卡给了他希望，拨通卡上标明的热线，录入个人信息与求职意愿，小郭很快收到一条包含用人单位联系方式的短信，告诉他第二天去一家酒店面试。

        闸北区外地劳动力管理所所长陈昌荣表示，求职信息是劳动力市场实现就业的基础性资源，由于农民工受教育程度较低，获取信息能力较差，各级政府部门又未形成完善的劳动力市场信息网络，目前外来务工人员在沪找工作仍以老乡介绍、劳务中介等方式为主。虽然闵行、嘉定、松江、宝山等4个区都设立了来沪人员就业服务中心，但通过这些渠道找到工作的外来务工人员只是少数，通过电视、网络等媒体找到工作的就更少。调研中，闸北区发现有超过九成的外来务工人员拥有手机，于是联合网络招聘企业，推出电话求职平台，为外来务工者与单位及时配对。目前该平台可提供就业岗位30万余个，涵盖1100多个工种。

        近年来，闸北区每年登记备案的外地劳动力用工人数有近9万人。去年受金融危机影响，许多企业缩减用工规模，用工流动性随之减弱，从平均每月1.5万人下降至约8000人。随着经济回暖，一些企业开始重展“拳脚”，市场流动性也开始增强。

       一家注册在闸北区的快餐连锁企业表示，春节前企业流失了10％的员工，今年将新开两家分店，人手较紧张。记者注意到，招聘现场以餐饮企业居多，普遍开出了1200元至1800元的较高月薪。对此，该企业表示，春节后公司每个岗位月薪都普遍上涨了200元至300元。