无论“外包”是引进的泊来词还是熟知的老概念，随着世界500强们对外包的青睐有加，HR外包似乎也“搅动”了中国市场。拼价格、扩网络、寻找盈利模式……外包各方已经蓄势待发。为此，针对HR外包市场的发展，有关部门发出了自己的声音。

　　上海市市长韩正：

　　伴随着市场经济的不断发展，人力资源服务业正形成产业化规模，未来的市场发展空间很大。

　　任仕达中国总经理王桂生：

　　人力资源服务行业还是高度分散化的市场，没有谁处于垄断地位，所以各公司所占比例都不高。任仕达中国公司的市场占有率也不是很高，但在未来，至少应该是两位数。市场份额超过两位数，才能成为市场领导者，这也是我们努力的方向。

　　深圳市菲斯克人力资源服务有限公司运营总监卢海江：

　　虽然创新服务可能让我们成为“烈士”，但我们愿意为行业探索一个新路子，也许我们惊奇的成为一个英雄也说不定。

　　梅赛德斯·奔驰汽车金融有限公司首席执行官燕凌云：

　　人力资源服务应从最初的基本服务，扩展到更深层次、更具体化的层面，应该针对客户实际需求，开发和研究更多新的服务项目。

　　HR管理世界总经理唐秋勇：

　　三家中国最大的人力资源外包服务商服务人数均不超过50万人，而仅中国石油一家的员工人数就超过160万。因此，任何一家央企选择人力资源外包业务，都足以彻底改变人力资源外包市场的格局。

　　北京外企人力公司总经理王一谔：

　　国内人力资源服务行业经历了政策性和市场化两个发展阶段，目前正处在市场化阶段的早期。