昨天是元宵节，但宁波人力资源中心门口还是聚集着不少招工单位。从象山赶来招工的宫先生，干脆把招工信息贴在了胸前。

　　“今年1月全公司员工人数为1270人，截止目前，春节后公司实到人数为1260人。”日前，宁波日月集团有限公司办公室主任陈雪萍在接受采访时自豪地表示，“没来的10个人是因为家里有事或没买到车票的。”

　　在宁波，有些企业觉得招工难、留人难，可有些企业节后员工的返回率却都能达到95%以上，甚至百分之百，而且返回的员工还能带回一些老乡来，充实企业对于新员工的需求。他们到底是怎么留人和引人的？记者走访了其中几家企业。

　　高薪酬+晋升、培训计划多

　　宁波日月集团有限公司的员工，75%以上都是外地员工。据了解，目前一线操作工月收入最低1500元，一般都能达到在4000元到5000元左右，干了1年后，基本年薪都能到5万元左右。

　　除了薪酬外，“晋升、培训计划多”成为了该公司留人、引人的另一法宝，进入该公司的门槛很低：身体健康、能吃苦，其他没有要求。

　　“在这个公司，只要你肯学习肯吃苦，未来发展空间也会很好。”昨天，四川人陈德金讲述了自身经历来证明这一点，3年时间里他就从普通操作工成为了一名中层领导。

　　陈德金说，“刚来时我都36岁了，年龄偏大，也不懂任何专业知识，从一线大炉工人干起，没想到，半年后被提拔为大炉班班长。去年公司又推行了新的竞争上岗制，我报名参加经过公开竞聘后，去年11月已被任命为车间主任。”

　　另外，新员工能免费参加各种技能培训，企业出钱让员工考国家特种行业证书，合格后正式上岗。

　　加强各项员工福利待遇

　　2月25日上午，在培罗成集团的员工新年大会上，30名有意向加入该企业的外来务工者也参加了年会。“虽然他们还不是我们的正式员工，但想让他们感觉企业的氛围，员工大会结束后有的就参加了入职考试，有的则很快被分配到相应岗位。”培罗成人力资源部门负责人王金宏介绍说。

　　王金宏统计了一下，上班首日，老员工全部到齐，这些老员工还带来了30余名老乡，刚好可以满足企业近段时间对于新进工人的需求。

　　已经在培罗成工作了2年的安徽人刘娜，今年上班就把邻居家的小姐妹一起带来了，“她们就是冲着我们公司的福利待遇不错过来的。”

　　刘娜给记者细数了她在公司目前享受到的福利待遇：孩子在培罗成自办的幼儿园上学；入园可以享受补贴，实际所需缴纳的费用是同级别幼儿园的60%。在住方面，单身员工可住员工宿舍；已婚的员工在外租房的，每月补贴100元租金，而该企业周围民房的租住价格大概在每月200元左右。另外，新员工进入企业可以按工作年限享受每年一次的旅游。

　　为员工报销来回路费

　　“给员工们买好返乡的车票，他们才能安心在企业上班。”宁波康楠服饰有限公司负责人事的朱经理说，“放假前，公司就已经替285名员工买好了返乡的火车票。考虑到返乡员工要从杭州火车站出发，公司还特地租了3辆大巴，派遣专人护送员工到始发车站上车。”

　　同时，员工回来的车票可以在公司报销。

　　朱经理介绍说，考虑到多数员工都是外地人，所以他们在农历12月23就全部给他们放假了，一直到大年初十上班。另外，鼓励员工按时到岗，第一天到岗上班的奖励70元，第二天到岗上班的奖励50元。

　　换位思考抓住员工的心

　　春节后，“招工难”、“用工荒”成了大家关注的热点，但有很多企业的员工几乎没有流失，有的甚至有外来务工者慕名找上门去。

　　鄞州区就业管理处处长汪建伟认为，这些企业推出的诸如高薪酬、建造员工幼儿园、报销来回车票等等措施，其实根本的一点就是企业换位思考了，抓住了外地务工者的心，留人、引人也就没那么难了，觉得招人难的企业可以借鉴这些做法。