元宵节前后，备受期待的春季招聘市场“金三银四”逐渐拉开帷幕。记者打探了一圈后发现，不少城市商业银行已经启动春季校园招聘和社会招聘，相比之下，四大行目前还按兵不动，尚未有招聘大单推出。

　　静悄悄：四大行未见招聘大单

　　春季通常是银行业社会招聘的旺季，走出金融危机后的银行业2010年春季招聘更备受期待。记者搜索了国内主要招聘网站、金融业招聘网站及招聘报刊后发现，去年下半年势头红火的校园招聘及社会招聘暂告段落后，目前国内银行业整体似乎还未走出年关长假的“蛰伏”状态，不仅四大行至今还未推出社招大单，其他全国性股份制商业银行的招聘也以小规模、地区性招聘为主，整体行情不温不火。

　　记者在国内主要招聘网站上看到，目前四大行的新招聘启事寥寥无几，仅中国工商银行贵金属业务部正在上海地区进行招聘；其它全国性股份制商业银行中，交通银行赶了早，但也仅在总行层面启动春季社会招聘，主要为软件开发、资产托管、公司业务等部门招聘专业技术和业务人才。

　　此外，部分商业银行也出现在了申城节后的现场招聘会上，但主要是为信用卡中心、理财业务部门等扩招销售人员。

　　■行情特点：

　　紧随市场热点，小规模补充业务人才

　　不难看出，目前四大行和其他全国性股份制商业银行的春季招聘行情还未真正启动。目前来看，社会招聘还是根据业务热点的需要，小规模、区域性地补充业务人才。

　　以中国工商银行贵金属业务部的招聘为例，去年9月，工商银行率先在上海成立了贵金属业务部，成为国内首家贵金属业务机构。2010年国内黄金市场行情看好，工商银行也开始加紧补充专业人才，正在招聘的职位包括高级研究分析岗、高级交易分析岗、数据挖掘岗、物流管理岗、渠道经理岗等关键岗位；而配合股指期货开户启动，部分银行眼下也在通过猎头等渠道储备股指期货专业人才，交行总行、兴业银行期货业务部等近期均在招聘。

　　抢先机：城商行忙揽业务精英

　　相比之下，城市商业银行年后的招聘动作明显快了一拍。年后两周不到，放出新招聘启事的城商行已经有十来家，宁波银行、大连银行、南京银行、河北银行、杭州银行、晋商银行、乐山市商业银行等城商行的招聘启事都占据了各大招聘网站的醒目位置。

　　南京银行上海分行正在补充高中低各个层次的人才，招聘职位从支行行长、副行长到客户经理、营业柜台柜员都有；而宁波银行的上海分行、杭州银行、深圳分行、苏州分行、南京分行以及正在筹备中温州分行已经全面展开了春季招聘，其中上海分行的招聘职位包括分行部门经理、客户经理、柜员，以及支行行长、支行业务人员等30多个职位。

　　正在筹备中的杭州银行绍兴分行也推出了高中低、各个职能的职位，以分行负责人为首，行长室、风险管理部、公司业务发展部、小企业业务部、营业部、业务运营部、办公室等所有职能部门都需要总监、经理、专业技术人员、客户服务人员，总需求人数近50人。上海分行的招聘工作也已启动。

　　■行情特点：

　　配合筹建支行，加紧异地“挖角”

　　分析节后城商行春季社会招聘的特点，不难发现，此次城商行春季招聘的主要目的，依旧是加紧为迅速发展中的重点外地分行储备成熟银行业人才。其中，又以为筹建支行进行招聘为亮点。

　　南京银行在招聘启事中表示，目前南京银行已在上海、北京、泰州、无锡、南通等地设立5家分行，拥有60多家营业网点，杭州分行和扬州分行也已获批筹建。而上海分行自2008年6月份开业以来，各项业务稳健、快速发展，在上海市场初步树立了良好的品牌形象。截止2009年底，上海分行各项存款已突破100亿元。现因业务发展及支行筹建需要，诚邀各类金融人才加盟；而在宁波银行上海分行的招聘职位中，闵行支行行长、松江支行副行长等一系列支行负责人岗位已经清晰地暴露了宁波银行上海分行在上海市区站稳脚跟后，继续向郊县地区扩张的用意。此外，正在筹备中的宁波银行温州分行、杭州银行绍兴分行等也都成为城商行招聘的新生力量。

　　观察一下城商行此次的招聘门槛还可以发现，春季社会招聘中“挖角”成熟银行业人才的意味十分浓厚。一方面，配合支行筹建需要，以分行行长、支行行长、业务部门总监等职位为代表，中高层管理、业务运营职位占据了相当比例；另外一方面，招聘门槛设置颇高，且倾向于当地市场上的同业成熟人才。

　　以宁波银行正在招聘的闵行支行行长为例，该职位明确要求具备5年以上本地银行基层管理经验，熟悉银行营销、营运和管理的流程和风险点，还要求上海本地户籍，且注明欢迎闵行、静安、浦东等区域同业人才应聘。即使是支行的普通柜员职位，也要求有2年以上银行柜面经验，并具备相关业务上岗证；

　　而筹建中的杭州银行温州分行负责人一职门槛更高，要求担任支行行长或分行营销管理部门经理以上职务8年以上，且工作绩效突出，熟悉金融理论，熟悉公司业务、个人业务、中间业务，具备综合的银行管理能力，具有较强的市场营销能力和风险把握能力。

　　专家分析：

　　银行依旧是金融业春季招聘大户

　　安拓国际（Antal）合作人 高岳：

　　国内经济从金融危机中走出以后，银行业的客户规模普遍增加，增聘人手成为内外资银行的共同需要。在激烈的人才竞争中，城市商业银行相比之下人才储备相对薄弱，为了跟上异地分行、支行扩张的需要，城商行不得不在招聘上下大力气。所以我们可以看到，节后城商行的招聘已经十分活跃。

　　相比之下，四大行和全国性的行业银行动作相对缓慢。当然，这也与全国性银行决策链条长、大规模招聘需要更长的筹备时间有一定关系。

　　预计在接下来的春季招聘高峰中，更多的国内银行将启动春季招聘，银行业依旧会是金融业中的大户。除了城商行将继续成为亮点之外，其他外资银行、新兴的全国性商业银行业也将大力储备营销、业务、风险管理、运营等方面的专业人才。

　　对于市场上的求职者和有意跳槽的在职人士来说，建议不要过于崇拜外资机构。现在一些内资银行在薪酬、职业稳定性、发展平台等方面的竞争力已经完全能够与外资机构相抗衡。一些城商行中的佼佼者完全有实力、并且也愿意提供有足够市场竞争力的薪酬，来跟外资、全国性银行抢人才，不妨多多关注。