日前有媒体引用大量“事实”，称国资委要求中国移动“降薪”，从而“降本增效”，加强企业的竞争力。很快，这一消息就被中移动和国资委双双断然否认。

    其实倘若国资委不否认，这事也令人难以置信——这就如同一个业绩优秀的员工，居然被老板实施降薪措施，怎么想都觉得不符合市场规律。

    既然这事逻辑上看似行不通，为什么还有这样的消息出来呢？恐怕一个很重要的原因，就是中国的人力资源价格不是按照市场交易制度进行的。

    当前我们的薪酬体系，并非一个统一的系统，而是各个性质的企业和各个工种的人群完全按照不同的分配原则进行悬殊的薪酬分配。由此导致的直接结果就是，大部分普通工薪阶层，不能以合适的工资分享到企业的利润增长；而一些“特权阶层”或者身处特殊性质企业的员工，则享受着“性价比”极为合适的薪酬待遇。

    不合理的薪酬分配体系，也造成了人们择业期待上的偏见，仅从高校毕业生们的择业期待就能看出来，央企、金融行业等成为每一届毕业生的向往工作单位，大家都愿意去当公务员而不是民工。

    且看当前“民工荒”再袭珠三角，企业大面积患上“用工饥渴症”。原因何在？究其根源，在于用人单位不被接受的薪酬。 

    市场的基本规则是等价交换，具体到人力资源配置就是：你创造多少劳动价值，企业就付给你多少钱。同时，要尽快建立与现代企业制度相配套的经营管理者选拔任用和管理制度，企业用人主体由国家转向市场，企业要面向市场选择自己所需人才。

    一旦人的问题得到了解决，企业竞争力自然会增强，“增效”也就不是什么难事。