2010年3月1日 北京讯，全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商--ADP今天宣布，在《培训（Training）》杂志推出的2010年度"培训125强"榜单中，ADP高居排行榜第2位。"培训125强"是年度评选活动，旨在表彰实施杰出的员工培训和职业发展的雇主。这是ADP连续第三年入选"培训125强"，并且比去年12位的排名有显著提升。

　　今年的高排名是ADP执行创新人才培训计划的结果。这些创新计划可以为经理和员工提供职业规划，帮助新入职员工和经理提高工作效率，还可以改善员工客户服务质量、加强战略规划、提升领导力等。

　　"利用全行业最佳实践经验制定创造性的学习计划，ADP继续成功地促进了我们员工和管理人员的职业发展。"ADP公司人力资源部公司副总裁Benito Cachinero表示，"ADP在2010年度’培训125强’排名第二，彰显了公司致力于为同仁提供最佳的培训计划，丰富其职业生涯，并确保了我们的客户能获得最好的服务。"2009年，ADP公司成功地将低成本的培训战略和创新方案相结合，提供切实有效的培训计划，并且将计划与公司的战略业务目标保持一致。部分培训课程包括：

　　--采取各种措施开展培训，充分利用网络教室管理系统、不同的媒体内容和传播平台。目前，ADP公司拥有2千多种在线课程，全天候为员工提供自学模块。

　　--让ADP员工能模拟应用其新技能，允许ADP主管实时提供反馈和指导。

　　--为4万多名员工的下一个岗位制定持续参与和培训计划。ADP员工的平均留任期为9年，通常在他们的ADP职业生涯中会担任多个职位。

　　ADP公司将在2010年继续发挥创新精神，推出更多培训计划，包括利用四相融合学习经验开发认证营销专家、其他传播平台、新技术（如wiki、兴趣团体、博客、团队建设、圆桌讨论）等。

　　该评选活动已连续开展10年，由《培训》杂志主导，并委托独立的研究和数据公司展开调研。在调查中，对申请企业提供的数据进行了定量和定性分析，其评判标准包括：最佳培训实践、评估方法、卓越的培训目标。有关《培训》杂志"培训125强"榜单的详细情况，请访问：www.trainingmag.com。

　　关于ADP

　　Automatic Data Processing, Inc.纽约证交所代码：ADP，是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近90亿美金，在全球拥有约570,000家客户。凭借60年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。更多信息，请访问公司网站www.adpchina.com。