“人越来越少，规模越来越小是趋势。企业用人更专业，人才需求更精准。”北京万行通人力资源服务有限公司周登波分析道。周登波自1997年开始做招聘会，十几年间，他经历了招聘会由小变大，又变专的过程。

　　从事招聘会相关工作15年，任职于某人力资源服务公司的田静同样感触很深：“最初一年只有两三个招聘会，均为大型招聘会。之后逐渐增多，到2007年达到高峰，最多时大型的招聘会达到20多个。2005-2007年北京人才市场举办的‘人才大市场’，最多时参展企业达到1500家。2008-2009年，因为奥运会、60周年大庆，全年的大型招聘会只有七八个，以固定市场的专场招聘为主。今年延续了这个思路。”

　　另一方面，今年现场招聘和网络招聘结合得更多。通过网络让求职者清楚了解招聘公司和岗位，提前做好准备，通过网络提前递交简历。视频招聘会则是作为综合网络招聘和现场招聘优势的一个形式出现的。

　　由大变专，由单纯的现场招聘到线上、线下相结合。种种变化都体现出顺应公司需求，弥补现场招聘不足的意识。

　　“招聘会被误读得太多了。”采访中，东方汇佳人力资源公司总经理赵泽俭露出满腹委屈。“很多人说招聘会效果不好，太杂太乱，但实际上，招聘会仍然是用人单位比较认可的形式。”

　　在北京市人才服务中心固定市场“你参加几次招聘会能找到工作”的调查中，70%的求职者表示，参加5-6次能找到工作。北京市人才服务中心市场部主任高宇航告诉记者，以前所做的大型综合招聘会的求职成功率没有统计，从调查看，固定市场的成功率在15%-20%之间。他表示，通过新方式（网络与现场结合，增加资格审查环节）举办的招聘会，成功率能达到35%左右。据了解，新方式已经开始在高端招聘会上尝试，并准备推向普通专场。