国际在线报道（记者涂赟）:在美国公布华尔街银行业2009年分红额高达203亿美元，较前年大幅增加17％的消息后，英国银行业巨头苏格兰皇家银行集团日前承认，其旗下投资银行部门的部分员工年终分红将达13亿英镑，并表示它在2009财年净亏损36亿英镑。这一消息引来了众多批评和质疑，人们不禁要问，为什么在金融危机引发的经济不景气情况下，这些拿着政府和纳税人救助款的银行仍然分红不怕“脸红”呢？金融机构为何频频出现巨额分红？高薪现象是否将一直持续下去？

主持人:首先跟我们介绍一下此次苏格兰皇家银行将给旗下的投资银行员工分发高额分红的具体情况吧，英国舆论是如何评价这件事情的呢？

记者:好的。英国媒体日前报道说，苏格兰皇家银行集团的近1.7万名员工2009年度奖金分红总额将达到13亿英镑，这一分红计划意味着它旗下从事投行业务的每一名员工平均每人将得到8万英镑的奖金分红，而这些员工去年的年薪也约为人均8万英镑。虽然集团主席汉普顿表示，有不少人没有拿到年终分红，但他也承认，有100多名高管每人所得分红超过百万英镑。

苏格兰银行集团84％的股份为政府持有，英国纳税人的钱支撑着这艘风险敞口高达540亿英镑的金融航母的运行。虽然该集团2009财年的净亏损较前一年创纪录的243亿英镑净亏损有大幅下降，但它在国家经济还没有走出低谷、自身还处在净亏损状态的情形下将员工分红在2008财年的基础上提高超过40％的做法还是遭到了舆论的抨击。

英国《卫报》就援引了保守党影子内阁财政大臣奥斯本的话说，苏格兰银行等金融机构此类行为实在是很“荒谬”。此外，苏格兰银行集团的这一决定还促使一些英国学者、议员及工会组织成员致信《卫报》，呼吁政府给银行家的薪酬设限。主持人！

主持人:其实这应该不是英国的大型金融机构第一次宣布发放高薪了吧，英国政府相关部门此前有没有出台这样一个薪酬限制呢？

记者:是的。在苏格兰皇家银行集团之前，英国另一大金融机构巴克莱也公布了它2009年的业绩报告，它在去年的税前利润达到116亿英镑，同比上涨超过90％。该集团还宣布，将向员工发放27亿美元的奖金分红。照此计算，再加上底薪，有分析人士指出，巴克莱员工2009年的薪酬水平已经回到了金融危机前的水平了。

事实上，英国在2009年8月就曾出台了管理银行业薪酬的指导方针。英国金融服务局当时表示说，制定指导方针的目的在于建立和完善薪酬制度，同时更好地规避金融业风险，因为过高的薪酬是刺激银行从业人员追逐高风险交易的主要动因。但是，这些方针似乎并没有阻拦各大银行发放高薪的步伐。

主持人:是什么让这些银行冒着犯众怒的风险要坚持给高管们高薪呢？

记者:针对这个问题，英国广播公司网站日前就发表了一篇报道指出，这些银行之所以冒着犯众怒的风险也要给高管们高薪，这是市场的价值规律所决定的。好的投资银行家是各大金融机构竞相追逐的目标，如果银行不支付有竞争力的薪酬，这些优质的人才将很可能流向竞争对手，而这无疑就意味着失去市场份额。

此外，投资银行业人员流动的轻易程度也让各家银行要时时掂量自身薪酬的吸引力是否足够大。猎头公司“汉诺威搜索与选择”的总经理菲尔德说，“我还没有在其他哪个行业见过一个人拿200万英镑奖金分红，给雇主的三个月的离职通知期限一到就走人，然后立刻又开始一份固定奖金高达300万英镑的新工作”。而在这样的环境下待上几年，即使一个人的底薪原本很少，他也会认为自己所值有几十甚至上百万英镑，这样一来令希望雇用他的金融机构不得不用高薪来留住人才。主持人！

主持人:根据你刚才的介绍，在金融危机期间这样的高薪现象已经比以往有所收敛了，但危机过后，高薪现象在这个圈子里是否将依旧存在呢？

记者:这个问题的答案似乎要看各国政要们在改革金融体系这一问题上的决心了。目前，包括美英等在内的二十国集团成员在这一问题上的做法大多为推迟奖金的发放以及以股票代替现金分红，而这些都不是新招了。

其实在金融行业内部，很少有人认为高薪是导致危机的原因，在另一次金融危机爆发的可能性越来越小的时候，银行家们似乎更有理由让政府不要插手银行业薪酬问题，他们的理由很简单:这点薪酬对于整个金融业能给国家带来的巨大商业利益相比，简直就是九牛一毛，如果政府非要介入，那无异于自断财路。由此不难推断出，西方金融机构的高薪现象在短时期内并不会消退，相反还有水涨船高的趋势。