就在英国各大银行纷纷公布去年全年业绩报告的时候，银行家们的奖金再次成为各方关注的焦点。不仅面临大选的英国政府关注，普通大众也很关切，毕竟巨额纳税人的钱已被英国政府用于救助遭到金融危机重创的银行。

不过，与去年相比，政府和民众对银行家们的分红似乎没有那么“义愤填膺”。很大程度上，是因为英国一些大型银行的首席执行官纷纷高调表示放弃2009年奖金。在普通大众眼里，他们放弃的奖金并非一笔小数目。

以苏格兰皇家银行为例，该行首席执行官史蒂芬·赫斯特明确表示不接受总额为160万英镑的2009年奖金。的确，赫斯特身为接受政府巨资援助的银行“掌门人”，如果将奖金放入私囊，民众对银行高薪的怒火无疑将“越烧越旺”。况且，苏格兰皇家银行目前还处于“水深火热”之中——该行2月25日宣布，去年净亏损36亿英镑，是亏损最多的欧洲银行。但是，该行还是坚持给员工发放总额达13亿英镑的奖金，而且这一分红计划已经获得了政府的批准。

所以，赫斯特“拒收奖金”的决定很大程度上是明智的。赫斯特预计，苏格兰皇家银行不良贷款迭创新高的时代已经结束，该行有望在2011年转亏为盈。届时，他仍会拿到属于他的奖金，而且民众可能不再有怨声。

英国莱斯银行集团首席执行官埃里克·丹尼尔斯也“婉拒”了总额约230万英镑的奖金，这是他连续第二年做出此“慷慨”之举。

巴克莱银行首席执行官约翰·瓦利和总裁罗伯特·戴蒙德也都表示，不会接受2009年的奖金。至此，他俩已经连续两年没有接受奖金了。不过，该行还是坚持为员工支付15亿英镑的奖金。

就在这4位银行高管纷纷放弃奖金之际，汇丰银行却表示要给首席执行官纪勤大幅加薪1/3。如果按照此计划，今年纪勤的底薪将提高至140万英镑，最高奖金可以拿到430万英镑。如此高额的奖金计划立刻遭到了股东的坚决反对，汇丰银行的董事会不得不放弃该计划。

坦白而言，银行家放弃高额奖金并非发自内心的“慷慨”，而是在目前特殊时期的“无奈之举”。虽然英美等国政府致力于改革银行界“高薪文化”，但似乎成效不大。摩根士丹利董事长麦晋桁坦言，银行家薪酬确实过高，银行必须达成一致的薪酬模式，降低薪酬水平。