春节以来，“民工荒”此起彼伏，而官方却说只是“缺工”。尽管说法不一，但沿海城市企业招工困难却是事实。而且，以我对企业界的亲身体会，眼下用工确实是“荒”而不是“缺”。二者的区别在于前者具有长期性、难以弥补，后者只是暂时的，而现实情况就是前者。

显然，用工荒有着复杂的社会经济背景，原因多种，社论指出的“半城市化”及薪酬等确是重要原因，但不是最重要的。因为，这种“候鸟”式的、冬去春来的民工流动从根本上违反了普通人的幸福观，如果我们真的实现了稳定而又全面的小康社会，离乡背井的打工现象理应结束。从这一点来看，民工潮的消失是早晚的事，是社会经济发展的必然结果。

在我看来，今天的用工荒根源在于我们依赖流动民工的用工方式及体制不能使员工获得幸福，那种围绕车间、宿舍及饭堂旋转的生活实在难言幸福，更何况还要离别亲人和故土，忍受骨肉分离之痛。因此，无论治标还是治本，都应该以员工的幸福为核心，薪酬很重要，但不是全部，甚至也不是最重要的。

遗憾的是，提高员工的幸福指数需要企业效益支撑，更需要户籍及社会保障制度的完善。然而，除了产业升级存在客观困难之外，新生代员工的劳动技能及工作伦理也大成问题。鉴于此，解决用工荒是一个漫长而复杂的过程，与其高谈阔论，不如立足现实做点实事:其一，修改税法，将工资成本纳入增值税抵扣，为企业改善薪酬创造空间及动力，缓解其对劳动力密集型产业的过猛冲击。其二，搞活金融，为企业投资固定资产实现工业自动化创造条件，逐步减少用工。其三，改善教育公平，让外来工子女享有平等的受教育权，在资源不足的情况下，探索企业与政府共同办学。其四，利用现有网络及物流平台，企业之间实现广泛“搭产”，提高原材料利用率的同时节省工时。其五，政府出面，在城镇人流较多的广场举办简易的临时劳务市场，提高街边及厂门口招收普工效率……

依我看，“半城市化”意味着劳工的“半权益化”，进而导致就业不足与主动失业并存的怪现象。因此，上述措施仍然只能缓解一时，从长远来看，在保持经济持续增长的同时伴随民工现象的消失，是我们进入全面小康社会的重要标志，意味着社会公平与和谐取得重大进步、地区差别缩小、城乡差别缩小、国企与非公企业的差别缩小……待那时，如果我还有工作能力，既不想当官，也不想做操心老板，而是做一名自食其力的工人或者农民，享受普通劳动者的幸福生活。