今年计划招聘人数 

　　是否会提高薪水 

　　挑剔应届生的理由 

　　对跳槽者态度 

　　参与调查的2787家大中小型企业单位，其中机械制造行业486家、房地产行业362家、IT行业381家、餐饮行业395家、百货零售服务行业186家、医药行业262家、出版印刷广告传媒行业103家、教育行业83家、其他529家。 

　　7成企业增加招聘 

　　调查数据显示，参加调查的2787家企业中，1000人以上的有276家，占参调企业数量的10%，而300-500人的企业有842家，是此次调查企业的主要组成部分之一，150到300人的企业也有729家。　

　　而在今春计划招聘人数方面，计划招聘20-50人的企业最多，有1363家，占了近一半；计划招聘50-100人的也有722家，10-20人的有554家，100人以上的有148家。 

　　和去年相比，有大幅度增加的企业有2059家，占了74%，略有增加的有531家，基本持平的有135家，只有62家企业的招聘计划比去年有所减少。 

　　曾华（联英人才副总裁）：人员需求的快速增长主要来源于两个方面：一是中国经济形势的影响，二是企业自身发展带来的增长。重庆企业在这两个方面都有众多利好因素，今年春节后的“用工荒”问题则是一种极端表现。 

　　销售和技工需求最旺 

　　在需求人数岗位调查中，有2536家企业都选择了“销售（营销）员”，占到了9成；而“技术工岗位”则有1833家选择，占参与企业的6成以上；“经理（中高层管理岗位）”、“服务员”、“会计”、“设计员”、“程序员”排在其后；最可怜的是“文员”，没有一家单位选择这个岗位。 

　　招聘到新员工后，企业第一次会签多久的劳动合同？有2528家企业认为1到3年比较合适，3-5年的有216家，只签1年的有43家，5年以上的一家也没有。 

　　赵晓旭（机械企业HR经理）：不管哪个行业都需要通过销售这个环节来实现价值，我在好几个单位都做过，现在的企业也越来越重视营销，但今年技术工人特别缺，订单又摆在那里急需人，真不知道技术工人都到哪里去了。 

　　薪酬要涨但幅度有限 

　　需求大幅增加，“是否会提高薪水吸引人才”成了大家关注的问题。回答“会”的企业有2622家，占参调企业总数的94%；但其中只有109家表示“会，有明显的提高”，其他2513家企业表示“会，但提高的不多”；只有165家表示“暂时不会”，没有企业选择“不会，绝不加薪招聘”。 

　　在福利方面，“岗位技能培训”成为企业最热衷的项目，有2787家企业选择这种方式，“医疗保障”、“休假”、“交通补贴”则排在其后。为了给员工减轻工作压力，大多数企业选择了“开展娱乐活动”和“修改考核制度”。 

　　曾华：在生活成本不断上涨的同时，企业招聘量大幅增加，重庆企业都看到了涨薪水的必要性，但企业对涨薪幅度的把握却还是很小心谨慎，除了机械制造企业外，其他企业大幅增加薪水的并不多，求职者应该在薪酬方面做好准备，进入企业后用业绩换取更高的薪水是更可能的方式。 

　　应届生不太受欢迎 

　　还没签约的应届大学毕业生要注意了，参加调查的企业中，只有89家表示有招聘应届大学毕业生的计划，剩下的2698家都对应届大学毕业生说“不”。 

　　在89家打算招聘应届大学毕业生的企业中，有67家认为“基本素质好，后续潜力大”；有22家认为“一张白纸，塑造起来比较方便”。 

　　没有应届大学毕业生招聘计划的单位中，有2476家企业认为“工作不稳定，浪费培养成本”，而有219家单位认为“实践能力差，不如中专生好用”，还有3家单位认为“组织纪律散漫不好管理”。 

　　周灵（应届毕业生）：社会就是浮躁的，大学生在这点上也受了社会影响，但是用人单位也应该多给我们一些机会，毕竟谁都不是一开始什么都会，一开始就经验丰富，现在一看到招聘海报上工作经验的要求就发昏，希望前辈们多多关照。 

　　多对跳槽无所谓 

　　你有跳槽经历？说出来也无妨！参调企业中，对跳槽者“不欢迎”的只有5家，“欢迎”的有823家，“无所谓”的竟然达到1959家，占70%。 

　　为什么要用跳槽人才，企业给出的答案中，“熟手，很快熟悉工作”是最主要原因，有2711家企业选择；认为跳槽者“从此珍惜这份工作”的有70家；只有一家企业表示招聘跳槽者是因为“可以获得竞争对手情况”。 

　　而在不招聘跳槽者的5家单位中，有4家担心跳槽者“会对公司（单位）不忠诚”，“担负不起较高薪水”的有1家。 

　　曹燕（HR经理）：其实单位用人首先还是看能力，跳槽的原因有很多种，只要不是自身道德问题，和单位说清楚，相信大多数企业还是愿意聘用跳槽者的。 

　　春节前，本报设计了一套详细的“2010重庆职场调查”，问卷分“求职者篇”和“用人单位篇”，各15题，共30题。参与调查的用人单位达到2787家，由联英人才公司节前向各单位寄发问卷；参与调查的求职者400人，由本报记者节后深入高校寝室、招聘会现场进行抽样问卷。