路透华盛顿2月25日电---美国联邦储备理事会(美联储,FED)一位官员周四表示,美国大型银行今年在薪酬改革方面料取得进展,但同时亦承认,进一步的大规模改革可能需要更长的时间来实施.

美联储首席法律顾问Scott Alvarez称,联储在去年10月发布了为防范银行业过度冒险的薪酬指导准则,预计将"很快"颁布这个准则的最终版本.

他表示,联储亦在设计一种两层结构体系.此前公众评论称,随着监督机构加强对薪酬发放的审查,规模较小的银行可能面临更为沉重的监管负担.

"薪酬问题并不是金融危机的唯一根源,但也难辞其咎,"Alvarez在为美国众议院金融服务委员会金融业薪酬听证会准备的陈述中说.

纽约州首席检察官周二表示,去年华尔街的奖金增长17%达到203亿美元,高盛(GS.N: 行情),摩根大通(JPM.N: 行情)和摩根士丹利(MS.N: 行情)三家纽约最大的银行奖金跳涨了30%.这引起了奥巴马政府和国会的强烈不满.

美国财政部薪酬审查专家(薪资沙皇)费恩伯格(Kenneth Feinberg)在该委员会的听证会上表示,他在重谈AIG薪酬合同时遇到的真是一场"独一无二的挑战",因为一些AIG员工根本就没商量.

Alvarez指出,一些改革措施已经到位,企业已经把现金分红改成延期付息股票,并建立能够让企业追回奖金的制度.

他表示,美联储仍在审查28家大型银行的薪酬,高盛和摩根士丹利亦在其中.

他称,企业的观念显然正在发生改变,但同时要让奖金与风险正确挂钩,这种制度的建立还需假以时日,同时也需要时间来探讨如何确定某种薪酬制度是否真的导致过度风险.(完)