招聘个“90后”普工？_招聘猎头

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招聘个“90后”普工？


2010-2-25	字体	浏览量：

　　2011年——2012年的前一年，最大的90后21岁。如果高中毕业上中专，今年正是找工作的时候；如果是初中毕业上中专，那么他已经在社会上摸爬滚打了3年。90后出生，正是中国经济突飞猛进的的时候；90后的教育，正赶上全国大中专院校的扩招潮。家庭条件不错，受教育程度较高，个性独立，思想前卫也便成为了他们的标签。随之而来的，娇气，不能吃苦，难于管理的这些帽子也扣在了他们的头上。

　　当年全社会聚焦80后，曾经也扣过这些娇气，不能吃苦，难于管理的帽子，如今看来，倒是大家都错了。不论如何，现在各地都闹用工荒，大学生待业啃老的虽然着实不少，但你我都清楚，找大学生做普工是空中楼阁。90后毕业的中专生初入职场，其学习能力，接受能力都比老辈子的普工高出一截，未必就不是可塑之才。作为招聘官，你如何看他们不重要，你能不能帮老板解决用工问题才是根本。满地的金矿，只看你从哪下第一铲……其实我们讨论的根本不是招不招的问题，而是如何去招。不如先从了解他们开始……

　　90后雷人求职申请表能看出啥？

　　“你的人生目标是什么？”“老板。”“你对上一份工作有哪些地方不满意？”“没有美女。”面对两位90后男生填写的面试职位申请表，负责单位招聘的HR感到相当雷人。然而，当把这两份问答发到网上后，大部分网友却认为这样的回答很率真。

　　招聘单位：这样的答案太雷人

　　“今天下午有两位男孩过来面试，给了两张面试表给他们填写。交上来一看，个性的很呐！都是90后的主。在这里各选几个比较典型的问题给大家看看。”虽然只是招普工，可这样的回答也太雷人。

　　问：你认为你最大的优点是什么？

　　答：读书、睡觉。

　　问：你最大的缺点是什么？

　　答：心烦！

　　问：你的人生目标是什么？

　　答：老板

问：你交朋友最注重什么？

　　答：卫生、干净

问：你认为你未来的路应该怎么走？有何打算？

　　答：不清楚

问：你更喜欢独自工作还是协作工作？

　　答：随便。

　　问：你对上一份工作有哪些地方不满意？

　　答：没有美女。

　　问：你对本公司有什么期待？

　　答：没有。

　　问：你对委任的任务完成不了如何处理？

　　答：没有我完成不了的。

　　问：如果工作需要公司安排你负责通下水道你愿意干么？

　　答：不愿意，我不是做那事的。

　　一位姓何的男生，基本信息填的也很雷人。出生年月是199.12.19，难道是古人吗？家庭详细地址，刚开始写广西北海市，后来划掉了，变成海南的了，难道居无定所？

　　人事主管：企业更重视切实的效益

　　网友的观点虽具有一定代表性，但毕竟不是用人单位。什么样的表现才能获得用人单位的青睐？了解过几份不同的申请表与网友的评论后，西安高新区一家公司行政人事部人事主管李燕分别进行了点评：第一份：回答得太随意，对自己没有明确的目标，对企业缺乏忠诚度；第二份：哗众取宠，没有服从意识；第三份：太完美了，值得推敲一下。是否胜任工作，还需进一步考察。

　　李燕指出，前两份申请表都传递出一种玩世不恭的心态，也许可以说是率真和个性，但对企业来说要考虑这些率真和个性是否能为企业带来切实的效益，毕竟企业需要的是稳定的员工队伍。对于90后的职场新人，企业会考虑其可塑性，也允许他们没有工作经验，但如果太过随意，对自己都没有一个明确的规划，这样的人是不会考虑的。“对于第三份也要考察。”李燕表示，现在网上有很多的就业指导，一份完美的回答并不能代表本人的真实情况。但回答的认真起码可以看出比较重视这份工作，会给他一个机会，通过更加专业的检测来决定是否录用。“只是招普工，也许来应聘的人没有读过大学，毕竟现在1990年出生的孩子才19岁。他们的答案显得诚实、直白，没有一点想法。”西安南郊某高校的教师崔岩说，这多少代表了90后的一点特征，但并不能代表全部的90后。他的学生中就有一些是90后，这些孩子们聪明、反应快、有创造力有活力，走上工作岗位也一定会很能干。

　　版本一

　　问：请简要介绍一下你自己。

　　答：简历上都有，写得很详细。

　　问：你的简历有些什么值得特别关注的吗？

　　答：封面比较漂亮，花了两元做的。

　　问：你为什么对这份工作感兴趣？

　　答：人不能没有工作，找到一份先干着。

　　问：你跟其他的应聘者相比有何优势？

　　答：我不认识他们。

　　问：为什么你认为自己适合这个职位？

　　答：你们招聘广告上只有这么一个职位。

　　问：列举一个体现你有领导能力的例子。