23日，国家统计局有关人士称，目前工资统计制度存在缺陷，今年将开始试点薪酬结构统计方法。昨日，市统计局有关人士透露，目前我市正在争取成为薪酬结构统计试点城市。

    目前国家统计局发布的职工平均工资，不包括私营企业，也没有反映私营企业工资的数字。同时，由于公布的是平均数，从而抹杀了工资差异，即有可能高收入的人群，把低收入的人给“带”起来了；高收入人群工资的增长，同时也会造成平均数的增长。

　　近六成市民或达不到平均数

    重庆是否也存在这种情况？昨日，统计专家称，统计方法是“全国一盘棋”，涉及到职工平均工资的统计，重庆确实没有把私营企业工资纳入统计范围，这是个制度缺陷。对于这方面，地方政府不能自行其是。因为从上世纪50年代开始，国家统计局和地方统计局就一直沿用这种统计方法。统计部门人士也都认识到这种方法不科学，市统计局也曾经给国家有关部门打了报告，建议进行改革。

    之所以许多市民感到自己的工资低于公布数据，因为私营企业从业人员的平均工资相对偏低，如果把私营企业纳入统计范围，全市平均工资会有所降低。

    “因此这个数据不够准确，可能会形成误导。”目前，市统计局也在做这方面的工作，将根据国家的方案改革统计方法。

    养老失业医保等政策将更科学

    试点薪酬结构统计，有何意义？统计专家称，改革薪酬统计方法，将是统计工作发展的趋势。从目前来看，至少有两方面的意义。首先是劳动工资统计的根本目的是反映劳动力用工成本，也是居民的养老、失业、医疗保险等政策制订的依据。由于目前呈现“工资被增长”的现象，薪酬结构统计方式和方法改革后，对企业来说，可能会少缴“五金”额度，降低生产成本。

    其次，能够反映薪酬结构、行业之间和行业内部收入差异的工资统计制度，可以避免更多工资“被增长”的现象，让数据更加接近准确。