纽约州审计署(New York State Comptroller)周二发布的一份报告显示，随着2009年金融企业形势的好转，去年纽约华尔街证券业员工奖金增长约17%，达到203亿美元。

　　由于2008年证券业遭遇创纪录的426亿美元损失，当年华尔街证券业员工奖金额为174亿美元，较2007年的329亿美元奖金减少47%。

　　有纽约证交所会员资格的经纪公司和证券公司在2009年前三个季度赚取了创纪录的499亿美元，纽约州审计长迪那波里(Thomas DiNapoli)预计，这些公司2009年全年的利润有可能超过550亿美元，再创历史新高。2009年这些公司的工资和奖金平均约占公司净收入的40%，此前几年的这一占比约为50%。

　　2009年华尔街证券业薪金17%的增幅基本符合预期。《华尔街日报》(Wall Street Journal)在1月份的一份分析报告中预计，去年华尔街证券业奖金额增长18%。迫于公众压力，部分华尔街企业削减了奖金。

　　迪那波里说，2009年华尔街证券业的平均应纳税奖金增至 124,850美元，高于2008年的112,000美元。高盛(Goldman Sachs Group Inc.)和摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)这类最大投资银行总的平均薪酬增长了31%，而华尔街证券业整体的平均薪酬增长27%，超过340,000美元。

　　金融企业已经对公众认为该行业高管薪酬过高的愤怒情绪作出了回应。本月早些时候，高盛宣布其董事长兼首席执行长贝兰克梵(Lloyd Blankfein)2009年将获得奖金900万美元，这一数字低于预期，仅为他2007年奖金6,850万美元的一个零头。

　　这笔奖金是贝兰克梵在其60万美元基本工资之外获得的，它全部由股票组成，不包括现金。这反映了金融企业将薪酬与公司业绩挂钩的趋势。高盛今年一月份还表示，自该公司1999年上市以来，其2009年员工薪酬占公司净收入的比例是历年来最低的。

　　摩根大通已表示，其董事长兼首席执行长戴蒙(James Dimon)将获得约1,700万美元的奖金，但其中没有现金。迪那波里说，将员工薪酬与公司的长期利润挂钩是朝正确方向迈出的一步，但他同时表示，也需要出台适当数量的监管保护措施，以确保美国普通民众不会因金融企业的高风险行为而受到伤害。

　　迪那波里说，最大几家金融公司已表示，其顶级高管2009年将不会获得现金奖金。他说，这导致更加难以估算这些公司总的薪酬，因为企业采取了新的薪酬发放办法，比如延期支付薪酬，将更多薪酬以股票形式或其他递延薪酬形式支付。

　　在2007年11月至2009年8月期间，华尔街证券业就业岗位减少了31,500个，降幅接近17%。但从去年9月到去年年底，这一行业已新增了3,900个就业岗位。