网易财经2月22日讯 据国外媒体报道，对于大多数美国人来说，有一个道理是显而易见的——那些没有完成好自己的本职工作，还差点拖垮全球经济的金融家们理应被辞退，更不可能分得大笔的奖金。

但是已经是臭名昭著的美国国际集团（AIG）本月却向员工支付了额外的一笔价值1亿美元奖金，其中大部分的钱流进了那些将集团推向生死边缘的金融产品部门负责人。不久之后，AIG还会向其员工支付7500万美元的奖金。

到目前为止，美国政府还没有拿出切实可行的方案来阻止AIG重演之前的“奖金门”闹剧。

相关监管者们现在仍然缺少约束金融寡头们的权利，而私营金融机构此时仍在按照那些存在“缺陷”的报酬合同向员工支付薪酬，这些缺陷表现在当私营金融机构做出出格行为时，它们可以按照合同规定不参加有关重新制定合同的谈判活动。

美国财政部长蒂莫西·盖特纳（Timothy Geithner）已经呼吁国会尽快通过一项向金融机构征税的法案，他表示此项法案的实施可以收回部分由于金融机构滥发奖金而流失的资金。

但是有专家质疑盖特纳的提议忽略了很重要的一点——金融高管们薪酬合同的制定遵循的是鼓励他们做出谨慎和负责任的决定的原则，而不是鼓励“厚脸皮式”的冒险行为。

保罗·道夫（Paul Dorf）是一家名为Compensation Resources咨询公司的总经理，他表示：“所有金融高管们的薪酬支付计划都需要进行审核并加以平衡，其中还需要用到所谓的上限条款（circuit breakers），该条款可以在企业陷入金融危机或类似问题时阻止企业内部的一切薪水支付行为——这种做法适用于AIG以及绝大多数华尔街金融巨头们。”

许多分析家们表示，类似的薪水限制措施应该将使用范围扩大到金融业以外的企业，比如美国安然公司（Enron）以及美国世界通讯公司（Worldcom）等等。

盖特纳和“薪酬沙皇”肯尼斯·费恩伯格（Kenneth Feinberg）都表示，外界必须对AIG的薪水支付计划给予法律上的尊重。美国总统奥巴马也表示，企业高管们的高薪水是自由竞争市场下的自然产物。

大多数美国民众并不认同这样的说法，他们感到悲哀的是一个不公平的系统在给不公平的竞争“颁奖”。

美国政府对于AIG的救援资金已累计达到1820亿美元，作为交换，AIG将集团79.9%的股份交给了美国政府。这1820亿美元足够雇佣1200万名最低工资劳工工作一整年的时间。

就在美国国内的企业高管们的薪水高出其他国家同行业许多的同时，欧盟国家正在酝酿出台更加严格的薪资限制措施——英国已经宣布将向大银行向员工支付的巨额奖金征收50%的税款，而法国也正在制定类似的措施法案。(铖志)