今年以来，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态。企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，希望用工荒得以缓解。（2月21日武汉晚报）

　　这些年来，春节之后出现“用工荒”的现象已经很普遍，企业订单来了，但没有工人，产品生产自然跟不上，势必影响效益，尤其对那些劳动密集型企业而言确实是件很头疼的事。不过，时常出现农民工短缺的问题需要我们认真思考。

　　当前，农民工短缺至少说明两点，一者，说明农民工的工资水平亟待提高。作为企业来说，在金融危机之后的当下，面对新一轮经济增长和订单回升的实际，应及时加大对员工福利待遇的调整，解决他们对于日益增长的物质文化需求与低廉工资之间的矛盾，只有工资水平提高了，企业用工难的问题就不难解决。二者，要降低外来农民工的准入门槛。有的企业在用工时强调外省农民工必须具有高中或中专以上学历，职中毕业的都不要，这样就逐步把低学历的劳动力边缘化，不利于劳动密集型企业降低成本，实施可持续发展。

　　年后一些地区用工难，也有其他原因，一是农民工出行难，年后由于大学生返校和农民工返城同时进行，一票难求的问题仍然存在，为了避开学生流，农民工们很多选择在元宵节后出行。二是一些农民工年后仍然在选择、观望，他们除了比较工资待遇，还比较工作环境、生活质量、以及持续发展机会等关系切身利益的实际问题。一旦主义已定，就会果断出行。

　　当然，对于年后农民工短缺的问题，企业要有预见性。首先在年前就要下功夫留人，要通过福利、奖金、文化建设等形式，善待优待老员工，让工人们在为企业作出贡献的同时，也能享受到企业发展与壮大的利益，来年能够继续为企业服务。同时在春节期间，在以人为本的原则下，通过网络、信息平台建立起企员互动的长效机制，使企业能及时关注春节期间工人的思想动态，一旦人手不够时，企业应及时招兵买马，不至于出现用工荒的窘境。

　　年后“用工荒”的出现并不可怕，只要及时调整对策，发布有效信息，是能够招到工人的。