北京时间2月22日消息，金融海啸过后，全球经济恢复了生气，台湾科技业终于摆脱了减薪、无薪假、裁员的五穷六绝窘境，科技人纷纷咸鱼翻生，出现难得一见抢人才热浪；除了鸿海提高去年年终奖金幅度外，其余高科技大厂也祭出求才宝典，抢攻科技人才大版图。

　　科技人才在员工分红费用化之前，因享有分红配股的优势，成为就业人口中的天之骄子；但是金融海啸之后，科技业的高薪人才一度从天堂打入地狱，部份人才面临裁员失去饭碗的压力之外，更有不少人被迫减薪，而准电机相关科系的毕业人，更是人人自危，担心毕业后就失业的魔咒出笼，出现饭碗难寻。

　　科技人才过剩?去年广达董事长林百里曾对台大电机系的同学喊话，要他们考虑要不要转系？。林百里直指，国内在科技产业投资及政策决定两方面过度集中，恐会出现产业过剩的隐忧，他率先建议自己的学弟学妹应该选择其余出路。林百里的直言，造成大专电机相关系所学生震撼，科技人忧心不已。

　　所幸不久，联发科董事长蔡明介公开表示，并认为，电机系范围非常广，他觉得电机中相关信号处理未来使用范围应该会非常广，原本要转系的学生，可以不要转。蔡明介的说法，让一些准毕业生终于松了一口气。

　　尽管二位大佬针对科技人才是否过剩，明显出现不同看法，所幸，随着景气快速回升，科技产业开始强劲复苏，不但，半导体界今年大举增加资本支出外，大规模的征人计划也陆续展开。

　　值得注意的是，建议电机人才不要转系的蔡明介，其公司联发科率先重新启动大规模征人计划，预估今年至少将扩400位以上的生力军，除此之外，同样的包括台湾雷凌、联咏、瑞昱、奇景等同属动脑筋的IC设计业今年将积极扩编人力，虎年还没开始，半导体界已经展开抢人大作战。

　　由于IC计设业一向被视为科技业钻石级饭碗，在没有厂房设备的折旧压力下，各家公司毛利率相当高，被视为台湾的下世代产业重心，相关公司大举招兵买马，引爆科技求才风暴，让电机相关科系的准毕业生雀跃不已。

　　IC设计业大举招兵 比福利比薪资联发科表示，目前全球员工约4千人，其中有9成都是研发人员（RD），除台湾目前约有2400名员工外，大多散布在大陆、印度、美国、新加坡等，其中北京大约有1千人左右，今年主要扩编人力地区还是放在台湾及大陆，主要还是以RD人员为募集目标，初估将扩编一成左右人力。

　　除了具有指标性的联发科率先宣布要征人外，WLAN芯片厂瑞昱及雷凌今年也将持续扩编人力，其中雷凌目前员工380人，在去年金融风暴不景气时，公司还增加员工80人，为了因应今年新增的众多客户以及倍数成长的无线芯片订单，雷凌今年预计将再增加10％到15％的人力。

　　另外，目前积极拓展非驱动IC区块的奇景光电，目前公司员工约1200人，由于奇景今年以跨入非驱动IC领域为目标，将把重点放在发展微投影、CMOS等领域，因此奇景今年人才的扩充将以增加非驱动IC且以产品发展相关的人才为主。

　　除了IC设计业外，包括台积电、联电、友达及刚刚成军的新奇美都将展开大规模征人计划，业者私下就表示，各产业龙头大厂在2010年一开始就先声夺人大方宣布要抢人，看来今年全球经济真的好转，电子业真的看到春燕飞来了。