近日多家发电企业高管出现人事变动，主要涉及大唐集团、国电集团和长江三峡集团公司。此外，南方电网也出现人事调整。

　　国家电网副总经理陈进行调任大唐发电母公司大唐集团总经理职务，原大唐集团总经理翟若愚因已过退休年龄将正式退休，大唐集团副总经理刘顺达则接任董事长一职。长江三峡集团公司主要领导也实现新老交替，国电集团副总经理陈飞调任长江三峡集团任总经理一职；三峡公司党组书记、总经理李永安退休，原副总经理曹广晶升任三峡公司董事长。

　　而南方电网也是此轮人事调整的重点。根据南方电网网站近期公布的消息，南方电网董事长兼党组书记袁懋振将退休，由总经理赵建国接任，而大唐集团副总经理钟俊则调任南方电网接任总经理一职。

　　据媒体报道，早在今年2月1日，上述人事调整名单就在部委和相关企业内部进行了通报。

　　2002年的电力改革，奠定了目前电力行业的基本格局。由原国家电网公司分拆而成的两大电网公司、五大发电集团，普遍实行“一把手”管理制度。

　　分析人士指出，在人事调整中，国资委不再让“一把手”身兼多职，而更普遍地设立国企董事会制度，让董事长和总经理分权。这种调整是为了优化企业的治理结构。直到2007年后，电改进行四年之际，电力行业的人事调整开始陆续进行。比如，2008年4月，国电集团原总经理、党组书记周大兵退休，朱永芃接任国电集团总经理，李庆奎任国电集团党组书记。2008年7月，李庆奎担任华电集团副总经理、党组书记一职。

　　有业界人士认为，当前的中国电力体制已较为稳定，几位电企的高层人事调整无碍电力体制改革，这也会有利于未来的资源重新分配和央企整合。