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胜过大牛市:6家券商平均薪酬逾50万
2010-2-11  字体  浏览量:

  证券业高薪已经不是秘密。

  对于哪家券商年薪最高?人们的第一反应肯定是全国性的综合大券商,或者一向以高工资著称的外资券商。事实即是如此。

  Wind资讯显示,共有58家券商发布了2009年年报。《投资者报》记者统计后发现,北京高华证券的平均薪酬最高,达188万元;中信建投71.8万元;随后是恒泰证券、国泰君安、银河证券、东方证券,这4家券商的平均薪酬都在50万元以上。

  在证券市场回暖的过程中,中小券商的薪酬排名增幅相比大券商快得多。中原证券以452%的薪酬增速排名第一。

  薪酬整体增幅35%

  一向“靠天吃饭”的券商,在2009年重新打起了精神。

  以沪市为例,去年全年累计成交金额为34.5万亿元,日均成交金额为1415.8亿元,较2008年分别增加92.2%和93.7%,创历史新高。证券公司以交易佣金为主要收入,2009年收益盆满钵满,员工薪酬自是水涨船高。

  据Wind数据,截至2月6日,已有58家券商公布2009年年报,支付的薪酬合计达到206亿元(中金公司未公布薪酬),比去年增长了35%,甚至比2007年的大牛市增长了5.5%。

  按照中国证券业协会公布的注册员工人数计算,57家券商的平均薪酬水平达到21.9万元,平均增幅35%。

  上海一位券商营业部的经理告诉《投资者报》记者:“我们是小券商,实行固定年薪,但今年也有10%的增长。其他市场化券商平均底薪30万~50万,加提成几百万的都有,个别大营业部经理的年薪甚至上千万,和去年相比,薪酬肯定有了很大提高。”

  一家总部在北京的券商研究所人员也向《投资者报》记者透露:“我今年的固定薪酬没变化,相信年终奖应该会有一个大的涨幅。”

  太和顾问的薪酬专家蒲世林长期跟踪金融行业的薪酬发放情况。他对《投资者报》记者表示,对券商来说,薪酬来源更多的是奖金和绩效提成等浮动收益,“我测算今年的奖金应该会和2007年高峰持平。”

  “从券商已经发放的奖金总数看,低的有两三万,高的有500多万。”蒲世林说。

  6券商平均薪酬超50万

  由于券商盈利水平不同,员工的薪酬严重分化。

  根据证券业协会公布的注册员工人数,《投资者报》记者计算了一下,平均薪酬在50万元以上的有6家券商;在30万元~50万元的有5家;在10万元~30万元区间段的有28家。

  北京高华证券公司是目前出手最大方的券商。作为一家定位高端客户的券商,2009年,高华证券实现利润2.4亿元,在58家中排名倒数第6。但注册员工仅有90人,给出的薪酬1.6亿元,平均薪酬最高,达到188.3万元。

  中信建投平均薪酬水平排名第二。数据显示,该券商去年应付职工薪酬达到20.6亿元,注册员工2872名,平均薪酬为71.8万元。事实上,即使在证券业哀鸿遍野的2008年,中信建投的平均薪酬水平也达到50万元,居于行业前列。

  去年底,一位从国家财政部辞职加入中信建投的一位研究员曾对记者说,“我来这里工作,看中的就是高工资,不然我不会从国家机关辞职。”

  排名第三的是名不见经传的恒泰证券,平均薪酬64.6万元,它是在薪酬前6名中唯一的一家地方券商。这家总部在内蒙古呼和浩特的地方券商,2008年的利润仅4033万元,2009年爆赚近6亿元。在业绩大幅增长的支持下,恒泰证券的平均年薪与2008年相比,增长了229.5%。

  国泰君安、银河证券和东方证券均在50万元以上。

  记者注意到,根据券商公布的应付职工薪酬来计算,还有18家券商的平均薪酬在10万元以下。但是在蒲世林看来,一般证券行业人均薪酬都在10万元以上,如果出现平均薪酬在4~5万元的数据,有可能是公司只公布了固定薪酬,有关奖金和绩效没有放在应付职工薪酬科目里。

  中原排名增长最快

  已公布年报的58家券商中,薪酬排名增长最快的黑马是中原证券。

  据Wind资讯统计,中原证券2008年的应付职工薪酬为4575.6万元,按照注册职工1112人计算,平均仅为4万元,在58家券商中排名第41名。而2009年的应付职工薪酬为2.5亿元,平均年薪达22.7万元,排名第17,上升了24位。

  去年底,一位业内人士应邀参加中原证券年度策略报告会,当时为其订机票的是一位市场策略研究员,接机的是一位宏观分析师。这位同行揶揄说:“中原证券的领导真会精减人手,市场部也不招聘几个人。”由此看来,中原证券平均薪酬提高,和其精减了人手不无关系。

  其薪酬增速较大也从侧面反应了中原证券近几年的发展成果。2009年,中原证券实现净利润8.7亿元,与2008年的1亿元净利润相比翻了7番;与2007年大牛市的10亿元相比,也仅差了1.3亿元。

  薪酬排名增速位居第二名的是正在努力为上市做准备的德邦证券。德邦证券去年应付职工薪酬达到8812万元,注册员工451名,平均薪酬为19.5万元,排在21名。2008年其应付职工薪酬只有1556万元,平均薪酬约为3.5万元,排在42名。与2008年相比,德邦证券平均薪酬排名增长了21名。

  前身为无锡证券的国联证券,平均薪酬为18万元,位列2009年的薪酬排名增速第三名。2008年只发放了1795万元,到了2009年就达到1亿元,排名上升20位。

  其他券商薪酬排名增速在10位以内的还有广州证券、大通证券以及上文提到的恒泰证券,平均薪酬分别为11.8万元、8.67万元、64.5万元。

  上述排名增速较高的几乎都是中小券商,而中信建投、国泰君安、银河证券等综合性大券商的排名较为稳定,仅在3~5个名次内波动。

  并非全体加薪,也有几家券商在减。

  例如,东方证券去年应付职工薪酬6.3亿元,2008年6.9亿元,减了6000万元;申银万国去年的薪酬10.2亿元,2008年10.6亿元,减了4000万元。

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