这不是为了吓唬那些多金的老板，作为一份众多老板们喜欢的新闻纸的员工，吓唬这些人可吃不到好果子，不过下边这句话确实存在让他们心惊肉跳的成分：就要过年了，大批人又蠢蠢欲动要跳槽了！说不定这里边还有大鱼。还真别说，这个时间段实在太适宜跳槽了：工作告一段落，履历又添一笔，更关键的一点是：年终奖发了。

不过根据我的观察，不幸的是，很多跳槽者满怀希望的一跃事实上都成了他们未来回忆时悔恨的一部分，因为跳槽这个经济活动，大多数人玩不好。实际上大多数人的跳槽，属于激情跳槽，相通于专家总结的马家爵的“激情犯罪”——希望我原创的这个词组能得到你的喜欢。

今天我之所以拿这个说事，因为这个问题刚刚刺激了我的好朋友翟老板，大概是过往这个时节的人事变动强化了他条件反射的功能，这几天他看到好几个员工把桌子收拾得格外干净，往常摆在桌上的饰物也不见了，大概是拿回了家，这其中还包括“一条不小的鱼”。而就在得知这个事情的第二天晚上，我的前前同事在QQ上说，他准备换个地方，还发给我一个胜利的手势。希望我这位前同事的老板请我吃顿大餐，因为我很快诊断出他的跳槽是激情跳槽，于是避免了人间两段黯然神伤。

那么跳槽者怎么做才能避免出现这个结果呢？我们就来算笔经济账，首先，跳槽属于自损，这和离婚使离婚双方财产减少是一个道理，跳槽了就得熟悉新环境和新同事，新增很多饭局甚至发生怨恨，这也得算进你的成本之内，按照巴菲特传上说的“熟练职工需要支付更高薪酬”，我们可以认为跳槽需要更高的薪金支撑。可是多少才合适呢？可惜这个面颊泛粉的巴菲特惜墨如金，但根据我几位老板朋友的估算，假如说你现在的薪金是4000元，那么跳槽后你拿到6000元才能平抑掉跳槽产生的成本，简单说：跳值了。可是事实上，属于激情跳槽的跳槽者拿到的钱大概还是4000元，扣去成本，实际上他的收入是降低了。

如果你已经很多金，那么我只能说这篇文章不是写给你看的。可是难题也随之出来了，一个人明明工作得很不愉快，他只想逃离，能不能跳？我的分析是：我们得研究透为什么不愉快。

看到别人掉坑里你也就警觉了，我的意思是，跳之前你得先估算下跳槽跳到嫦娥姐姐身边的概率有多高。跳槽可以，玩不好玩成激情跳槽就糟了，因为整个郑州的大小药店也买不到后悔药。而对于看这个文章的老板们，也得找找自身的问题，否则，你很有可能得去招人，而这将影响你公司发展的速度。这是不是让你好奇，比如你会想“你考虑的这么周详，你什么意思呀”？嘘，小声点，这个不能讨论，你知道我们总编会看到的，而他具有给我制造噩梦的能力。