牛年最后一场招聘会２月６日在国际会展中心落下帷幕，招工的，求职的火爆程度令主办方始料未及。据了解，这火爆的背后正是岁末出现的“跳槽热”。

　　形势好转引发“跳槽热”

　　３５岁的王先生是一家五金制造企业的技术主管，目前月薪２５００元左右。１月中旬，他向单位正式辞职了。

　　他说，中专毕业后他就从事该行业，如今已有１０多年的工作经历，无论是生产技术，还是管理能力，都有了相当的水平，但所拿到的薪酬无法令人满意。

　　之前，他一直在酝酿着跳槽，但去年经济形势不太好，工作难找，所以暂时没动。现在到了年底，许多单位的用工需求增加，用人单位的岗位也多了起来，所以虽然没拿年终奖，他也毅然辞职了。

　　当天，他已与两家单位达成了意向，不但薪酬标准提高了，而且对方还承诺更多的培训和发展机会。

　　据了解，当天参加招聘会的很多求职者都计划在春节前跳槽，其中不少人已向单位辞职。他们认为虎年的经济形势好转，通过跳槽应该能获得比现在更高的薪酬待遇。

　　据市人才市场不久前的一项调查显示，４０％以上的职场人表示有跳槽的念头，其中２０％表示将在春节前跳槽。

　　人员流失企业陷困境

　　面对节前出现的“跳槽热”，不少用人单位显然是始料未及。当天参加招聘会的一家服装企业负责人无奈地表示，节前订单增加了，不少员工却要回家过年，而有的员工却向单位递交了辞职信。

　　如此一来，公司的人手远远不能满足生产需求，不得已只好到处招人，但这个时候招人确实很困难，即使提高了工资标准，但没有多大的吸引力。

　　拿年终奖“捆绑”员工

　　针对这一跳槽现象，不少企业表示，早在１月份，他们就已向员工承诺，提高薪酬和福利待遇，以期能留住员工。

　　但有的企业却并非如此，他们通过推迟发放年终奖的方法，以阻止员工跳槽。求职者李先生说，他原在慈溪一机电企业上班，虽然企业的效益不错，但工人工资一般，几乎没有其他福利。

　　１月初，老板说员工大多是外地人，为了让他们早点回家过年，决定于１月中旬发放年终奖。员工们开始盘算着，等拿了年终奖再辞职。不料，几天后，老板又宣布，推迟年终奖发放，等春节后员工报到上班了再发放。

　　在当天记者随机调查中，一半左右的企业表示计划发放年终奖，其中有３０％的企业将年终奖安排在春节后发放。

　　一家商贸公司的招聘人员坦言，企业骨干人才流动，是企业最头疼的事情，它会直接影响到公司来年的业务发展。为留住人才，公司不得已，只好将年终奖推迟到年后发。如果这些人才甘愿放弃年终奖，铁心跳槽，公司也没有办法。

　　如此留人非常不明智

　　那么靠推迟发放年终奖这一做法是否就能留住员工呢？市人才市场人力资源专家认为，这是非常不明智的。员工跳槽目前已非常普遍。想跳槽的人无非有两种。第一种是不够忠诚、缺乏职业追求的员工。无论企业怎么努力都很难培养他对企业的忠诚感。这种人其实并非人才，是走是留无关紧要。企业想要留住的，肯定就是这第二种人了：有责任心、综合能力也很强的员工。那么这部分人为什么还要跳槽呢？据不少跳槽者反映，他们在公司并没获得过真正的尊重。企业老板经常对他们说：我不会亏待你们的！结果却次次是画饼充饥。

　　所以，企业要留住人，关键是平时就要真的尊重人才，这样就不至于年底时留不住人才，更不应该拿员工的利益来“要挟”。记者 程鑫