一个跨越30个国家地区的6000余家组织机构的季度“全球抽样调查”发现，专业人员和管理人员的就业前景继续走向光明。个季度他们是否有这样做的打算。

　　在由国际招聘服务公司安拓组织的“全球抽样调查”中，分布在全球主要市场的6151家企业机构，如西欧和东欧，非洲，印度，中国和美国，都被问及目前是否进行了在专业技术或管理级别的聘用或解雇活动，以及在下一个季度他们是否有这样做的打算。分布于世界各地的受访者的雇佣率从去年秋季的50％上升到目前的53％。而对有意在来季招聘的机构比例从48％上扬至55％。在不乐观的一面，打算精简人员的机构所占的百分比也从秋季的25％略微升至现在的28％。然而，普遍的共识是，这一数字在下一季度定会下降到22％。

　　西欧

　　在较大的经济体中，当前雇佣水平最高的为英国（59％），法国（55％），德国（51％）。但是很多较小国家的数据要好于他们的大邻居，像瑞士（64％），奥地利（58％）和卢森堡（58％）。最低的雇佣率为马耳他的31％以及西班牙的30％。

　　东欧和欧亚大陆

　　这个地区雇佣水平最高的为俄罗斯（71％），捷克共和国（57％），罗马尼亚（55％）和波兰（48％）。匈牙利存在的经济问题，意味着在该地区的招聘率最低，尽管相对于去年秋季26%这一数据已有所改善，但也只有28％的企业正在积极地寻找新的管理者或专业技术人员。

　　非洲和中东

　　从4月最低的51％反弹至9月的61％后，埃及的雇用水平持续上升，但会以比较缓和的速率达到65％。尽管迪拜的经济困局被广泛宣传，但整个地区似乎保持着良好的经济势头，聘用水平从9月的46％升至现在的51％。相较于9月仅有49%的企业进行招聘活动，经营者对未来的信心愈加强劲，他们中的62%在下一季度准备雇佣。在南非，雇用率从秋季的45％攀升至现在的49％，而尼日利亚超越30个国家拥有最高招聘率 - 79％。

　　亚洲

　　中国的雇佣水平相比9月份（最高时期）的74％略有下降，但雇主们似乎开始对下一季度的招聘计划有信心 －74％的企业计划增加员工人数。解聘专业技术或管理层人员的组织比重明显地从34％下降至25％，并预计在未来3个月继续下降。经济危机之后到2009年，专业技术或高级管理人员在印度的雇佣率已经下降到29％，而现在这个数据已经恢复到了71％，同时，印度解雇这类人员的企业比重也从去年9月的22％减少到只有16％左右。

　　美洲

　　虽然美国经济情况依然不甚明朗，最新调查结果表明，专业技术和管理就业市场自9月以来一直保持不变。但解雇员工的的组织比例已从34％至29％，并且各雇主预计此数据在未来3个月将进一步下降。巴西的雇佣水平略有下降，从9月份的56％下降至目前的50％，但雇主似乎对下一季度行政主管就业市场的发展势头表示乐观。与此同时，解聘员工的企业比重明显下降，从28％下降至16％。

　　赢家和输家

　　在全球范围内对专业技术与管理人员具有最高招聘率的行业是：

　　1）制药

　　2）制造

　　3）工程

　　4）IT软件

　　5）银行

　　而最低的分别为教育业和造船业。

　　总结

　　“虽然一些国家仍然可以看到就业市场的衰退，但全球的形式已经有了明显改善。”安拓国际首席执行官托尼古德温说， “正如我们在去年9月所说的，我们肯定还没有脱离危险，而且可能有更恶劣的经济状况让我们惊讶下去，但好像各个规模的组织都比在2009年1月的黑暗日子时更有信心地进入2010年。因此，在回复趋势变得太过明显之前，我们已经看到了各组织机构的‘人才战争’策略再一次从更加旺盛的招聘市场早日转向抢购业内最优秀人才的第一个清晰信号。”

　　 报告来源：英国安拓公司 Antal International