经济逐渐回暖，订单开始增加，沿海地区企业招工紧张现象重现。专家指出，当前一些企业流行的计件工资掩盖了真正工资水平，已开始缺乏吸引力，不适应招工的要求——

　　「焦点关注」用工短缺考问企业薪酬制

　　节后用工需求大

　　经济回暖节后缺工将达高峰。据福建省劳动就业中心统计测算，该省用工缺口巨大，仅制造业大市泉州，节后用工需求就将达到15.3万人。

　　福建省劳动就业中心主任周平表示，目前全省缺工状况尚无好转迹象，春节后将迎来用工高峰，“结构性矛盾依然存在”。

　　据了解，福建省主要经济城市泉州、厦门，目前各缺工5万人，福州和漳州各缺工2万人，缺工企业大多数集中在纺织、服装、鞋帽等劳动密集型企业，缺工以一线生产技术工为主。

　　其中，外向型企业占比最高的厦门市，缺口数占需求数的三分之二。此前该市受金融危机影响订单减少，大幅裁员，而去年第三季度经济回暖订单增加后，无法及时找到所需员工。本月中旬，在该市人力资源网登记缺工的企业仍有558家，缺工数达两三万人。

　　去年第三季度以来，受出口加速回暖、内销订单增多等综合因素影响，泉州用工缺口已连续4个月稳定在4万人到5万人之间，主要涉及泉州市传统的纺织、鞋帽、树脂加工等劳动密集型产业。业内人士指出，往年春节过后才出现的“招工潮”已经提前到来。泉州市劳动就业中心数据显示，在春节后的用工高峰期，泉州用工需求最高将达15.3万人，同比增加约3万人。业内人士还预测，在节后的二、三月份期间，企业招工紧张现象有可能将集中出现。

　　面对目前的用工形式，一些企业采取提高生产自动化程度等措施积极应对。此外，泉州市有关部门从现在起至5月份，将组织约500家用工企业，集中约15万个用工需求，前往与该市建立劳务合作关系的中西部150多个城市招工。

　　薪酬制受到挑战

　　一边是大量的用工需求，一边却是农民工因工资待遇找不到合适的岗位。记者在福州有关部门举办的多场招聘会上发现，用人单位比求职者更积极，一见有求职者前来，招聘单位会马上热情地递上宣传单。

　　有业内人士分析，这种状况的出现，除了经济回暖、企业订单增加外，计件薪酬模式缺乏吸引力和中西部劳务输出大省外出务工人员减少也是重要原因。

　　目前，福州、泉州、厦门等地农民工主要来自中西部地区，由于中西部地区近几年经济发展速度很快，对劳动力的吸纳能力大增，当地人可就近工作或创业。“工资水平跟老家差不了多少，而在这边消费水平相对较高，除去食宿等开支，剩不了几个钱。”一些到福建务工农民工向记者倒出实情。

　　“目前福建仍有部分中小企业生产生活条件差，加班时间长，工资不能够按时发放，企业员工待遇低于长三角和珠三角地区水平，甚至与中西部省份的一些企业相比也无优势。”周平分析说。

　　据了解，目前缺工较多的泉州以纺织服装和制鞋等为主，而这些企业大部分属劳动密集型、订单加工生产型。由于企业的利润较薄，员工通常拿的是计件工资，工资水平主要根据工作时间而定，一个月要想拿到1500元工资，每天工作时间就得12个小时左右。

　　专家指出，工资标准是用工环境的重要指标之一，也是吸引劳动者的重要砝码。一边缺工，一边大量农民工难找工作现象的出现，与一些企业把最低工资标准作为员工工资的核定标准有很大关系。

　　呼唤用工模式转变

　　为解决用工难题，福建省劳动保障部门将今年定为“人力建设年”，在推进政府部门人员和就业人员素质提高的同时，针对企业对农民工技术培训后流失的顾虑，不仅加大对企业培训的补贴力度，还将推进就业环境进一步改善，以促使企业提高员工的工资待遇，并健全省际劳务协作机制，积极引进外省劳动力。此外，还将完善用工信息检测和收集措施。

　　如厦门市就出台了多项措施，包括设立专项经费，帮助企业搭建招工平台；减免相关费用，减轻企业招工成本；引导企业确定合理的工资待遇，制定严格的工资保障制度等。

　　尽管政府有关部门出台了积极政策，但劳动关系专家指出，目前规模以上企业由于待遇好，缺工并不严重；缺工严重的主要是一些中小企业，因此，根本上还是要解决这些企业的工资福利待遇问题。

　　据了解，早在1994年福建省就以省长令的形式，发布《福建省最低工资规定》，建立最低工资保障制度，并首次发布全省各县区最低工资标准。但目前福建省执行的最低工资标准是2007年制定的，劳动专家认为，其标准还是过低，与沿海城市经济发展程度并不相符，因此要及时适当地调高最低工资标准。

　　专家指出，企业以最低工资标准作为核定标准，就会出现农民工“用脚投票”，缺工的劳动密集型企业就会更招不到工人。对福建企业流行的计件工资，劳动部门应制定详细的定额标准。

　　记者还了解到，对企业工资问题，近年来福建各级工会加强了工资集体协商，特别是一些地方的工会采取灵活多样的形式开展工资集体协商，已取得良好成效。

　　如，龙岩工会针对纺织、服装等以计件工资为主的企业，采取“一批单一协商”的工资集体协商形式，即针对企业不同货单，根据货期、数量、质量要求等不同情况，企业工会、职工代表与企业经营者，就内部短期工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。

　　在开展工资集体协商中，龙岩市各级工会的原则是，什么问题突出，就以什么问题作为协商重点。在一些加班现象较多的企业，突出推行加班工资、假日工资的集体协商；一些企业计件工资偏低，就突出计件工资的集体协商；对规模以下企业，由于企业小、员工少，龙岩工会就积极探索区域性、行业性工资集体协商。福建省工会有关人士表示，龙岩工会的做法取得了一定的成效，值得一些地区借鉴。（吴铎思）