日前，中国联通北京分公司 (简称“北京联通”)情定宏景，借助宏景eHR系统打造新型数据交换平台，加强北京联通与下属单位的数据同步，实现数据传输的高效性、准确性，进而推进人力资源业务的高效管理，落实人才发展战略。

        北京联通隶属于中国联合网络通信有限公司，是在融合了原北京网通和原北京联通基础上组建的北京地区实力雄厚、品牌强劲的全业务电信运营商，致力于北京市信息化基础设施建设，在全市范围内为公众客户、商企客户和政府机构等客户提供包括固定电话、移动电话、数据传输、互联网、宽带接入等基础电信业务和增值电信业务，以及与上述业务相关的行业应用、系统集成、技术开发、信息咨询等相关服务。其网络能力、服务水平、产品性能逐步提升，圆满完成2008年北京奥运会通信保障与通信服务。

        事业成败，关键在人。北京联通将人才作为企业最大的资源，认为人力资源在企业发展中起着最为关键的作用，非常注重使用人才、选拔人才、培养人才和激励人才，并早已借助eHR系统来辅助实现人力资源管理目标。但随着业务模式的不断变革，现有的eHR系统已满足不了公司业务变革的需求，为了加强维护数据的准确和统一性，避免数据重复采集，加强公司与下属单位的数据同步，公司决定在原有系统基础上单独实施宏景eHR系统，实现人力资源的高效管理。

        此次，宏景世纪为北京联通实施的eHR系统，是宏景世纪结合了众多企业成功案例，精心打造出的软件精品。系统将符合北京联通人才发展战略需求，满足其个性化管理目标，实现公司对人员、薪酬、培训等信息的采集、处理、存储、传输和管理，高效率、高质量地为其日常办公、宏观控制及领导科学决策服务。同时，北京联通还依托宏景eHR系统，重新建立起一套新的人力资源报表分析系统，充分满足了当前及未来的报表管理需求。

        北京联通与宏景世纪的深入合作是建立在对宏景世纪的充分了解和完全信任的基础上，宏景世纪将在日后的合作中为其提供最为优质的服务。同时，宏景世纪将继续关注通讯行业的人力资源管理信息化建设，推动该行业人力资源管理的整体提升。