本报讯（记者张小玲）工程师岗位在国有企业的薪酬最高，会计岗位在中外合资企业的薪酬最高，人力资源岗位在国有企业中的月薪高于其他企业。深圳市人才大市场昨日公布2009年度深圳工程师、会计、人力资源专员岗位薪酬调查报告。

深圳昨日公布2009年度深圳地区工程师、会计、人力资源专员岗位薪酬调查报告。根据样本，本期选取工程师、会计、人力资源专员三个通用型岗位进行分析，得出相应岗位人员的月薪在各分位上的分布，以供企业为此类岗位进行薪酬规划时参考。各分位说明：25分位表示有25%的数据小于该值，反映市场低端水平；50分位：表示有50%的数据小于该值，反映市场中端水平；75分位：表示有75%的数据小于该值，反映市场较高端水平；90分位：表示有90%的数据小于该值，反映市场的高端水平。

工程师岗位月总薪酬分布如下：25分位2800元，50分位3500元，75分位4800元，90分位6000元，最高分位与最低分位差额为3200元，本薪酬平均为2923元。 从市场25分位、50分位、90分位薪酬曲线来看，国有企业工程师岗位薪酬最高，且与其他经济实体之间的差距较大，体现出较大的竞争力，民营企业工程师岗位薪酬最低，外商独资企业该岗位薪酬高于中外合资企业，或者与之持平，其它类型企业包括社会组织与公共团体、机关事业单位等该岗位薪酬水平最低。

会计岗位在市场25分位薪酬水平上，薪酬构成仅包括基本薪酬。市场50分位薪酬水平上，薪酬构成为基本薪酬和浮动薪酬，无福利待遇。市场75分位薪酬水平上，薪酬构成由基本薪酬、浮动薪酬、福利待遇及其它薪酬四个部分组成，以基本薪酬为主，浮动薪酬为辅，福利待遇及其它薪酬占比重较小。市场90分位薪酬水平上，会计岗位的薪酬构成与75分位薪酬水平相同，基本薪酬较75分位时增加700元，而浮动薪酬则增加1000元整，浮动薪酬在整体薪酬中所占比重大幅度提升，如采取高于市场水平的薪酬策略时，浮动薪酬的激励作用将增大。会计岗位在不同企业性质的月总薪酬在各分位上的曲线走向一致，体现为中外合资企业中该岗位的薪酬最高，其次为外商独资企业，民营企业位居第三。中外合资企业的会计岗位薪酬远高于外商独资企业与民营企业，具有较大的竞争力。

当企业采取低于市场的薪酬策略时，人力资源岗位的薪酬构成包括基本薪酬与浮动薪酬，当企业采取与市场持平的薪酬策略时，人力资源岗位的薪酬构成包括基本薪酬、浮动薪酬与福利待遇三个部分，当企业采取领先于市场的薪酬策略时，人力资源岗位的薪酬构成包括基本薪酬、浮动薪酬、福利待遇及其它薪酬四个部分，同时浮动薪酬与福利待遇在总体薪酬中所占的比重也增大。人力资源岗位的各分位间薪酬差距在800-1300元之间，最低薪酬为2000元，最高薪酬为4982元，薪酬差距将近3000元，差距较大。

人力资源岗位在国有企业中的月薪高于其他企业，各分位之间的薪酬差距也较大，民营企业人力资源岗月薪最低，各分位之间的薪酬差距也较小，难以形成强有力的薪酬优势。比较外商独资企业与中外合资企业，在90分位薪酬水平上，外商独资企业人力资源岗位月薪高于中外合资企业，而在25分位、50分位薪酬水平上，外商独资企业人力资源岗月薪低于中外合资企业。