春节临近，辛苦了一年的上班族，到了收获的时候。有没有年终奖，年终奖的多少，成了他们最关心的话题。

近日，因不满“公司将取消2009年度年终奖”，苏州联建科技有限公司2000多名员工聚集于厂内进行抗议，破坏厂内设施并打砸企业车辆。类似的事情虽然并不多见，但可以看出员工对年终奖的在乎程度。对于每个人来说，年终奖当然都是多多益善。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工会喜欢与往年比较，与亲戚朋友同事比较，如果自己拿得少了就不甘心，就对领导产生偏见，影响到工作和心情，甚至引发打砸这样的严重后果。笔者认为大可不必。

首先，要有一个好的心态。年终奖是单位或老板对员工一年来的工作业绩给予的奖励，国家劳动法中对发不发年终奖没有规定。年终奖的发放形式和发放比例也各不相同，有的企业效益好，年终奖可以达到10万元甚至更高，少的则连几百几千元都发不起，除了一般意义上的红包外，有的还将股票分红、旅游奖励、物质奖励等作为年终奖。说到底，发不发年终奖，发多少，是由企业的效益决定的。

其次，作为企业负责人也要清楚，年终奖绝非仅仅是钱的问题，而是对员工劳动的肯定和激励，关系到企业的稳定和长远发展。在发不发、发多少的问题上，企业应该和员工做好沟通和交流工作，切忌让年终奖成为“年终伤”。即使企业今年效益不好，没有足够的资金给员工发放年终奖，也应该向全体员工说个明白，解释清楚，争取员工的信任和理解，力求员工能够和企业共同渡过眼前的难关。而且，在企业效益好转的时候，要及时补偿员工现在未发的年终奖，提高员工的工资水平和福利待遇。

同时，发年终奖一定要发得透明，要讲究公平。如果有的企业明明取得了可观的效益，领导层个个拿着高薪，却在年终奖问题上对员工过分吝啬，甚至是一毛不拔，那就别怪员工不满了。只有让所有员工明白为什么有的人多有的人少，才能减少猜测、怀疑及不满、埋怨等情绪。否则，员工有这样的情绪必将严重影响下一年的工作。

当前的形势，全球经济下滑，就算年终奖少了，我们也表示理解。换个角度想，有时逆境比顺境好，失意比得意好，经历熊市比经历牛市好。人生漫漫，偶尔一次年终奖少了或没了又算得了什么呢？