员工期待：辛苦一年老板不小气 老板心疼：开高工资还得发大红包

    又到年终，辛苦工作一年的“工蜂”们心里最惦记的就是年终奖。今年，本报除了盘点昆明各行业的年终大红包外，还独家揭秘：面对年终奖，企业老板和员工之间有着怎样微妙的心理博弈过程。

    企业：昆明效益较好的一家文具销售公司 员工80人

    员工小王：31岁 行政主管 在该企业呆了6年 月薪2300 元 贷款买了一套房 有一张电单车

    老板苏总：34岁 名牌大学毕业 平均月收入超过2万（保守估计）有一套别墅 开一辆宝马

　小王：10000元以上

    苏总：3000元差不多吧

    仔细算算在这里已经呆了6年，我把青春都献给了企业，今年年终奖也应该有个飞跃吧！”小王从刚进入2010年就开始思考这个问题。小王20多岁便跟随苏总创业，经过这么多年的打拼，也从最基层的员工成长为企业的骨干人员“明年该结婚了，看在我这么多年辛苦的份上，苏总今年应该不会亏待我，年终奖越高越好。”

    “2009年上半年受金融风暴影响，企业也受到了波动，应该多留点企业发展资金，预防所有可能发生的危机。”苏总是个精明的商人，他估算员工价值的时候，总摆脱不了对学历的要求。“比如小王吧，虽然很能干，但仅是大专文凭，现在不少研究生的工资都没她高呢，而且作为与企业情感较深的老员工，应该可以理解企业的难处。”苏总算计着，“小王拿3000元就差不多了，外面很多公司连年终奖都没有呢。”

    小王：达不到预期就跳槽

    苏总：要留住人只有多发钱

    “什么？3000元！也太抠门了吧！”小王听财务小刘透露今年年终奖时非常失望，“金融危机来袭，我们大家都加班加点的工作，希望企业不受到影响，现在效益好了，就忘记我们的努力了？”小王回想自己一年来的辛苦非常不甘心。

    当小王抱怨传到苏总耳朵里时，他郁闷了，“开玩笑！她每个月扣了各类保险金还有2300多元的工资，而且每个季度都有好几千的奖金，每天我还包两顿饭钱……这么好的条件还想着跳槽？”苏总将各种福利全部算进去，认为小王每个月从企业至少得了5000元的钱和物。“不过，培养一个老员工不容易，随便跳槽了对企业也不好。”苏总转头一想，“要不年终多发点、以后季度奖再多扣点，而且她明年就要结婚，肯定没有季度奖了，年终奖就当送红包了！”

　小王：其实仍然不甘心

    苏总：防止以后被要挟

    公司终于发奖金了。忐忑不安地打开信封，竟然有6000元钱。“虽然没有预期多，但也比3000元好！”小王虽然也很不甘心，但也松了一口气。“先干着吧，再怎么说呆了6 年了，到新的地方还得重头来。”虽然也很心疼这些钱，但是看着军心稳定苏总也松了一口气。“看来以后要多培养几个后备力量，自己也不用担心因为这点年终奖而被‘要挟’了。”苏总依旧念念不忘，自己开的工资这么高，怎么员工还是不满足呢？

    年终奖映红的各色面孔

    年终奖是领导装了信封四处塞

    有的人拿着钱，欢天喜地办年货；有的人拿着钱，觉得与付出不成正比，心里酸溜溜的。年终奖众生相，正是职场最真实的写照。

    上市公司员工：

    两三万分几次发

    小李在云南一家大型上市公司呆的时间不算短，而自己也非常庆幸能在这个集团效益比较好的部门。每年年底都能收到2-3万元左右的年终奖。加上平时的工资，自己的日子过得也很红火。“不过今年的年终奖要缩水咯！大概有6000元！”小李说，但是这也许只是一个表面现象吧，小李透露，其实企业为了让员工能拿到更多的年终奖，将本来的2-3万元年终奖分成4份在2010年变成各种季度奖、绩效奖慢慢发给大家，这样做最大的好处就是避免了一次性发放需要上缴的几千元税金。

　电力系统中层管理人员：

    1万元+生活用品

    某电力系统中层管理人员陆先生毫不忌讳自己的“年终奖”问题，因为无论怎么发，自己的年终奖也就是万把块钱。“其实这点钱真的不多。”陆先生透露说，电力系统每年过年发得最多的不是钱，各种生活用品、各种补助、各种奖励才是“年关”主要的收入来源。

　广告公司运营总监：

    10万元辛苦没白费

    “仔细算一算，今年的辛苦总算没有白费！”某广告公司运营总监李先生年前盘点了一下自己今年来负责的所有项目金额，总算松了口气，要知道这些项目费用是直接和这位企业高管的年终奖挂钩的啊。“按照协议，我每年如果能为企业带来超过40万的服务收入，将得到这部分收入的10%作为该年的年终奖，但如果差一分，将什么都没有。”李先生开心地说，看来今年的这个年可以好好地放松一下咯。

    中学老师：

    购物卡+小红包

    “今年我们工资改革了，虽然平时的工资高了不少，但年终奖却没了保障。”某初中老师刘小姐说，和往年上万的年终奖不同，今年每个老师只收到了几张大型购物中心的代金券和一个“小信封”。“几张购物券价值不超过1000元，不过每位老师的小信封里装了多少，都有不同吧。”

　证券公司中层：

    比去年增加好几万

    “2009年证券市场的行情比2008年好很多，自然我们的年终奖就涨了不少啊！”某证券公司中层干部黄经理开心不已，因为比起2008年自己的年终奖增加了好几万。“大概能拿到15万左右吧！”

　国有企业行政人员：

    每个人的年终奖都是秘密

    砰！小刘桌子上多了一个厚厚的信封，抬头看领导，笑得很亲切，心领神会赶紧装起来，一整天都处于兴奋状态，终于盼到下班，回家急忙拆开，好家伙，2.1万，赶得上半年的工资了！在小刘单位，年终奖都是领导直接装了信封四处塞，谁都不知道同事拿了多少。家政行业：

    500元~1000元和水果

    据昆明宝瑞来家政服务有限公司经理张凯介绍，公司发放给员工的年终奖是按工龄和级别发放的。工作未满一年的正式员工有500元，工作2到3年的员工有1000元，奖金最高的是经理级别，金额在1500元~2000元不等。除了发放现金，还会给员工提供水果等过节礼品。

    年终奖理财秘籍：

    让你的年终奖肥肉上加膘

    花掉，存起来，还是让钱生钱？拿着或薄或厚的红包，每个人都有自己的规划。如何让年终奖价值最大化？本报特别邀请招商银行昆明分行金泰财富管理中心客户经理鲍淳为不同档次的年终奖量身打造理财规划。

　金额：1万以内

    分析：几千元到一万元的年终奖金可能一不小心就花光了，需要精打细算，做到投资、保障、消费三不误。

    规划：年终奖40%的比例投向基金，其中设置每个月400元基金定投，除第一个月投资外，其余直接购买好的基金公司的明星产品，之后每个月按需要投入的金额赎回即可。

    保险是绝不能忽视的投资，首先买重疾险和意外险，一般意外保险100元就可以购买1万元保额，重疾险300元左右购买1万元保额，可以多买几份。

    保险和投资之外的钱就可以用来办年货了。

    金额：2—5万元

    分析：这部分年终奖说多不多，说少不少，用来做理财、子女教育和旅游规划已经足够。

    规划：可以考虑银保理财产品，比如孩子2岁，做一个10年期教育规划，每年投入2万元，连续投5年，到孩子12岁以后就有10万元以上用于教育金储备。

    根据个人风险承受能力不同，拿出1—2万进行基金、股票等高风险投资。

    保险方面用1万元做一个储蓄保险规划，可以用于养老。此外，意外保险和重疾险投入可以在1万元以内年终奖的基础上扩大一倍。

    如果还有剩余，可以用于旅游规划，犒劳一下忙碌了一年的自己和家人。

    此外，如果不考虑子女教育金储备的家庭可以用于提前还贷，省下的贷款利息就是自己的收益。

    金额：5—10万元

    分析：具有一定的风险承受能力，可以适当提高风险投资比例。

    规划：股票基金等高风险投入占2—4万元，保险规划占20%，这部分人群已经具备为自己做一份高额保障计划的能力。

    如果家里有贷款，可以将30%—40%的资金用于提前还贷。

    一般而言，这样收入的人群平时工作忙碌，外出公干、旅游机会比较多，没必要这个时候考虑旅游，可以把更多的时间用于陪家人，还要留够交际应酬的开销。

　金额：10万元以上

    分析：大部分有自己的的非主流投资，保持资金流动最重要。

    规划：这部分人投资需求可以更丰富，大部分已经有很好的投向，需要提醒的是，现阶段，随着国家政策逐步收紧，投机性购房需要谨慎，最好以观望为主。

    年末车市优惠较多，有的人考虑给自己的爱车升级换代，可以首付40%左右，其余向银行贷款，获取更加灵活的流动资金。（记者 杨抒燕 记者 赵芳 实习记者 吕婷婷 都市时报）