经济复苏已是国内外主流经济学家和大部分企业的共识。经济数据和发展前景的看好，也反映到了日常工作中。大部分职场人都在满心欢喜地期待着今年的年终奖。同样，新一年的涨薪预期较2009年也有所升温，众多白领已经开始了新一轮的涨薪期盼。

　　现象1 获得年终奖承诺

　　【数据同比】

　　2010年

　　人才管理服务提供商翰德近日发布的2010年第一季度最新调研显示，在各行业领域，有84%的受访者表示其公司会在春节前酌情发放年终奖，远高于亚洲其他受调查市场。

　　而年终奖的预期也比2009年有大幅提高。各行业有55%的受访者表示奖金数额会超过员工年薪的10%，另有11%的受访者表示数额会超过20%。

　　2009年

　　2008年底，有88%的受访者表示其公司会在2009年底酌情发放年终奖。奖金水平方面，有32%的受访者表示奖金数额会超过员工年薪的10%，均低于今年预期。

　　【年终故事】

　　年终奖可能翻倍

　　●李绍辉，26岁，某房地产投资置业有限公司房产经纪人，2009年无年终奖，2010年预计年终奖为8000元

　　2008年11月，由于房市颇为冷清，再加上个人事务，李绍辉早早地回了老家，与年终奖无缘。同事虽然不会向他透露年终奖，但李绍辉估计“应该不会太多。”因为房市低靡，业绩不佳，老板的脸色也并不好看。

　　今年，李绍辉决定留守北京。去年12月，光他一个人就为公司创造了15万利润，几乎占全年利润额的一半。虽然这个月比平时忙很多，但成单的几率也更高了。这一年，李绍辉的平均薪酬达到了万元。随着年终的临近，李绍辉已经嗅到了年终奖的味道。他说，以往年终奖是平均一个月的工资，今年估计要高很多，至少要翻倍。因为房市下半年进入了快车道，自己超额完成了任务。

　　年末心情好的不仅是李绍辉和同事，还有老板。所以，李绍辉已经根据流程打了报告，争取更多年终奖。他笑称自己是“经济型”的，比起各种福利，最在乎的还是实在的奖金。而他新一年的计划是凑足首付，在北京买套房子。

　　现象2 培训成“留才”福利

　　【数据同比】

　　2010年

　　今年一季度翰德报告显示，在采取了哪些举措降低员工流动率和保留优秀人才问题中，28%的受访者认为，提供更多领导力、指导计划及员工培训深造项目是最有效的途径。提高薪酬和奖金是激励和留住关键员工的第二大常用手段，有23%的受访者持此观点。

　　2009年

　　而2009年三季度调查报告显示，有30%的受访者表示绩效奖金是最常用的手段。在中国，提高医疗保障、教育津贴等工资以外的货币性福利也很重要，有17%的受访者提到这点。

　　【年终故事】

　　免费培训是最佳福利

　　●高杨，30岁，北京某知名冰雪世界体育发展有限公司市场部经理，2010年准备去欧洲雪场考察

　　2009年，高杨不但升为市场部经理，薪酬也有不小的提升，还获得了公司提供的外部培训机会。2010年1月，公司迎来了客流旺季，高杨对新一年个人的发展也更有信心。

　　高杨说，从1月情况看，今年会议量比去年增加很多，有60%是企业客户。她解释，各公司效益好了，自然愿意组织员工休闲娱乐。

　　高杨的收入与整个公司的业绩直接挂钩，今年1月，高杨完成了189万的销售额，而去年同期她最终只完成了95万。“当时不仅收入受到影响，精神压力也很大。”高杨说，虽然现在没什么休息时间，但收获也让她感到满意。

　　除奖金增加外，公司提供的福利也让她感到付出值得。近期频繁发给员工的洗发水、护手霜、水果、大米等物品，渲染了节日气氛。而高杨每个周末都能参加公司提供的外部培训：市场营销课程。“对个人来说，这是很好的机会。”高杨说，今年公司又增加了委托培训机会。而5月，公司将组织表现优秀的员工去绍兴旅游，并且有机会到欧洲雪场观光学习。

　　现象3 普遍存在涨薪期待

　　【数据同比】

　　2010年

　　前程无忧《2009企业离职与调薪调研报告》显示，在2010年预计调薪幅度、调薪次数等预期都好于2009年。超过三分之二的受访企业称，今年将增加人才管理预算。受经济不景气影响造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易等行业，将在今年“补涨”。

　　智联招聘薪酬调查部预期，2010年初企业薪酬增长率为9.8%。其中金融业预计涨薪幅度为15.3%。

　　2009年

　　在参与智联调查的职场人中，有66.3%的职场人表示自己在2009年没有得到涨薪。而其2009薪酬报告显示，受经济不景气影响，2009年企业实际涨薪幅度平均为8.2%。

　　【年终故事】

　　保守估计涨薪10%

　　●凌峰，29岁，中国人寿保险公司某分公司银行保险部经理，2009年一季度薪酬6000元，三季度涨薪20%，预计今年涨薪10%

　　提到涨薪，凌峰首先给了肯定答复，“会涨。”不过，他又马上强调，“物价涨得更快，我得加把劲儿。”

　　凌峰负责拓展和维护代理保险的银行网点，去年此时，他还对2009年的涨薪信心不足。2008年下半年和2009年第一季度，业务拓展都很艰难，凌峰说，当时大家不能判断未来的经济形势，理财上都很保守。这种情况在第二季度开始有好转，在三、四季度有了明显转变。

　　“去年，央行政策及国家四万亿的投入，刺激了国内市场，老百姓手里有钱，愿意购买保险。根本原因还是整体经济向好。”这是凌峰的切身感受。

　　现在，凌峰已经看到了自己一月的业绩：4600万。和去年相比，指标增加，却完成得相对容易。在2009下半年，凌峰又“拿下”一个重要业绩，薪酬也相应增长20%。他保守估计，今年的薪酬增长将达到10%。

　　此外，凌峰听说，公司春节后财务政策可能改革，将加大员工日常开销费的自主权。