一位外地的应届大学毕业生表示，招聘会提供的职位较多，从初级职位到高端岗位全部覆盖，但想找一个专业对口、相对理想的职位仍然很难。“多数企业比较看重工作经验，我没经验，专业跟他们的需求也有一些差距。”他为难地说，“我两天只投了三份简历，能不能面试全靠运气。”

记者发现，虽说不少企业对应届生“嫌”大于“爱”，但也有一些企业迫于人才短缺的压力，不惜降低入职条件向应届生抛出绣球。

某大型软件外包公司的工作人员表示，原希望通过本次招聘会聘请10余名软件测试工程师和若干名测试行业高级人才，可这个目标最终没能实现。

“高端人才难招，是在意料之中；没想到初级人才也那么难招。”该工作人员告诉记者，由于软测人员稀缺，公司对新员工入职条件一再放宽，“以前我们要求初级测试员至少要有一年工作经验，现在已经对经验没有太多要求了，还是招不到。”他表示，目前企业对初级测试员的基本要求是理解测试思想，了解整个测试流程，具有相关行业背景。但就应聘者的整体情况来看，不少相关专业的毕业生尚不能达到基本条件。“如果学生整体素质比较好，我们甚至愿意由企业进行培训，专业背景都是次要的。”他说道。

据了解，随着我国消费者对软件产品质量要求的提高，软件测试日益受到企业重视，人才需求量也不断增大。由于人才培养途径尚不健全，目前我国传统高等教育体系中并没有设置相应的专业课程，市场上仅有的几家知名培训机构每年培养的人才不过万人，无法满足企业的胃口，致使现阶段软测人才出现严重的供需不平衡。

北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠表示，面对就业压力，大学生不仅要在大学期间多参加社会实践活动，更要根据用人市场的变化制定详尽的职业规划，有针对地提高技能。选好行业，提前为就业做好准备，才能更快找到适合自己的工作。