去年,全球市值最高的银行中国工商银行宣布,其2008年的利润额超过160亿美元,较上年跃升36% 。该行董事长姜建清为此获得了约263,000美元薪酬。这还是政府强制减薪10%后的数额。

　　中国其他大银行的掌门人也获得了同样水平的薪酬。这些银行在2008年都获得了巨额利润,但其负责人这一年的薪酬只是他们西方同行数百万美元收入的一个零头,西方一些银行2008年亏损了数十亿美元,并要求政府予以救助。

　　那些对纽约和伦敦银行家们的超高薪酬瞠目结舌的人,可能忍不住要称赞中国银行业薪酬政策的节制了。但他们不应该发出赞扬。

　　诚然,世界工资最高那些银行家们的薪酬一直饱受世人争议。各国政府正在迫使银行采取更严格的薪酬政策。但此举的目的不是切断薪酬和业绩之间的纽带,而是要通过延期支付薪酬、收回已发放薪酬和为薪酬发放规定一系列先决条件,来重新定义这二者间的关系。这些手段都是要确保能激励银行家们立足长远进行经营和决策。

　　但如果像中国那样,银行家们更像是公务员而非价值创造者,这些手段就难以起到作用了。当中国财政部去年下令国内最大几家金融机构的负责人减薪10%时,这些人掌管的银行是否正在获得巨额利润对财政部来说无关紧要。财政部真正在意的是要作出一种政治姿态,向外界显示在中国制造业有大量人员失业的情况下,政府雇员愿意与全国人民共度时艰。

　　北京长江商学院金融MBA项目的学术负责人曹辉宁教授说,中国和美国应该从这场金融危机中得到不同的教训。他说,美国银行业高管的薪酬规模或许应该降低,但在中国,我们应认真考虑增加对银行首席执行长们的激励,以便他们能够为银行赚取更多利润,并减少自身腐败。中国银行业高管的薪酬不太高也有商业方面的原因。原因之一是,这些高管里没有创收方面的超级明星。那些往往能够给西方银行创造最高利润的高风险交易,在中国市场上被禁止进行。

　　咨询机构翰威特公司(Hewitt Associates)驻香港的薪酬福利评估咨询业务总监弗南德斯(Tzeitel Fernandes)说,当从事更复杂的业务时,你需要有更富有经验的银行家,而他们的薪酬也需更多。

　　中国的银行还是在一个受保护的市场环境下开展业务。其融资成本和利息收入之间的差额是固定的。银行家靠这种固定差额赚取利润不能令人信服地认为他们应获得高额奖金。

　　而当中国的银行家遇到麻烦时,其薪酬也不大会受到银行糟糕业绩的影响。中国的银行家仍然大体按政府指令发放贷款,就像他们去年做的那样,当时他们都参与了政府筹划的大规模经济刺激计划。如果像许多分析人士预计的那样,去年匆忙发放的贷款中有许多将变为坏帐,谁的薪酬将因此而被降低?是银行家还是命令银行家放贷的政府领导人?

　　仅仅提高薪酬或采用长效激励措施都无法改善中国银行体系的状况,就像它们无法改善华尔街或伦敦城的状况一样。但如果中国银行业最终采取了这两项措施,则有可能标志着,有益的市场力量正开始对一些世界最大的银行发挥作用。