据台湾《经济日报》报道，传统“男主外、女主内”的社会现况，受到女性投入职场人数增加，女性就业率已连续14年超越男性；去年更因金融海啸的高失业率冲击，女性就业率达95.04%，领先男性1.58个百分点。去年男性就业率仅93.46%，创下新低，“家庭主夫”增加不少。

        根据“主计处”公布的人力资源调查，过去10年，女性就业人数共增加68.1万人。不过，尽管女性就业成长幅度高于男性，但女性总就业人数仍低于男性。

        学者认为，过去台湾女性并未充分就业，女性就业人数增加，只是回归常态，加上近年来男性失业率较女性高，迫使女性因为经济压力而进入职场。

        根据“主计处”的调查，男、女就业率在1991年到1995年，都有超过98%的水平，之后每年互有增减，但1996年以后，女性就业率开始超越男性。

        虽然女性就业人数逐年成长，台湾大学发展研究所副教授辛炳隆表示，台湾女性过去就业人数偏低，如今只是回归常态，且台湾女性劳动参与率至今仍未突破50%，不但低于韩国、新加坡、香港，妇女因婚育中辍工作后，再回到职场的比率也低。因此，若要刺激女性就业人数再成长，要先想办法提高妇女二度就业比重。

        “劳委会”分析，比较各地女性的就业曲线，可以发现其它地区都是M型，女性在35岁之后会出现再度就业潮，但台湾妇女劳参率却是倒V字型，多数台湾妇女在就业高峰年龄，因为婚姻或育儿离开职场后，就很难再重新就业。

       “劳委会”指出，要刺激女性劳动率成长，除了要制订相关配套措施，创造有利妇女就业的条件，让妇女即使结婚、怀孕、生子仍能继续留在职场，还要降低妇女二度就业的门坎。

          辛炳隆指出，经济环境不稳使得许多人必须改变退休财务规划，延长工作时间、重新累积财富，许多符合退休条件的就业人口，不但争取延后退休，也可能在退休后重新创业，持续活跃于职场。

        根据统计，由于台湾延后退休的趋势逐渐成形，加上受到金融海啸的影响，使得危机意识高涨，中高年龄的女性就业者以及65岁以上属于“退休族”的女性就业人数也逐年增加。