一份最新出炉的人力资源报告指出，由于招聘工作量的增加和招聘人员的流动频繁，目前国际市场和中国市场面临的最大挑战是招聘人员的专业技能，而在全球市场中，这一因素甚至达到了80％，企业内部招聘人员的技能逐渐难以适应人才市场的迅速发展。

日前，亚洲领先的整体招聘解决方案提供商——科锐国际人力资源公司携手北大国际ＢｉＭＢＡ共同完成的白皮书《2009中国人力资源招聘市场调研报告》在北京发布，这是自2008年金融危机发生以来，国内针对人力资源招聘市场发布的最新报告。该报告旨在对金融海啸来临之际的中国人力资源招聘市场现状展开真实的调研和描述，对招聘流程外包、短期用工业务和派遣业务进行分析并得出结论，并在此基础上与国际人力资源招聘市场进行比较，预测中国人力资源招聘市场未来的发展趋势，并提出应对之道。调研的目标人群面向包括制造业、高科技、医药卫生、消费品、物流零售、化工、咨询在内的多个行业和领域的人力资源总监、经理以及招聘经理，通过问卷调查，文献搜集和深度访谈等方式进行。

《2009中国人力资源招聘市场调研报告》指出，由于金融危机的影响，2009年招聘职位总体数量呈下降趋势，但市场上出现的求职候选人却呈上升趋势，这无疑大大增加了招聘人员的工作量。其次，在调查企业希望人力资源服务公司完成的任务中发现，2009年与2008年相比，在人才访寻、筛选、测评的比例下降了近29％，而人员背景调查却上涨了22％。企业对候选人背景调查的日益重视也提升了人才筛选的难度，人才的筛选、评估、背景调查越来越让企业难以消化。尽管如此，与欧美国家人才市场相比，中国企业招聘团队中招聘任务所占比重超过50％，比其他国家高20％左右，这充分说明中国的人才招聘市场仍然非常活跃，招聘需求仍然旺盛。这些人力资源招聘市场的现状，都为科锐国际当前的业务布局和拓展奠定了良好的基础和外部环境。

《报告》中披露，在当前的经济形势下，招聘流程外包业务（ＲＰＯ）在国际市场上最为活跃，大多数企业已经认识到ＲＰＯ业务能够真正在新经济环境下帮助他们节约成本，并且提供ＲＰＯ的专业人才服务机构具有一套诸如求职追踪系统（ＡＴＳ）的应用软件，用来对招聘流程进行管理和监控。在中国，跨国公司对ＲＰＯ业务的需求空前迫切，许多企业加大了对中国市场的投入，也产生很多新的职位需求。而短期和第三方雇员派遣业务也成为“后金融危机”时代人力资源招聘市场的重要组成部分，它能满足企业的弹性需求，大大提高了反应速度，但派遣业务对企业而言也是一把双刃剑，所以对客观存在的短期和第三方雇员派遣工作面临的制约和局限，需要招聘企业和人力资源解决方案提供商携手共同解决。在招聘培训业务市场，面对日益增长的人才市场和新技术新挑战，市场的招聘培训需求相当强烈，资深人力资源高级管理者的“案例教学”将备受欢迎，培训机构自身也亟须提升服务质量。

科锐国际总裁高勇对2010年人力资源招聘服务行业和科锐国际自身的发展进行展望。他认为，尽管金融危机也对科锐的猎头业务造成了部分的影响，但是招聘流程外包（ＲＰＯ）业务和短期及第三方雇员派遣业务却得到了持续稳定的发展。“这说明科锐国际的业务布局和战略愿景完全符合宏观经济环境和人力资源招聘市场的发展趋势，它也是科锐国际持续发展的现实基础和未来方向。”高勇对记者表示，在特殊的经济环境下，无论是招聘企业还是求职者都需要对企业用工的方式、科学的人力资源招聘管理和灵活的就业心态进行全方位思考，而科锐国际的调研和报告提供了全新的标尺和样本。他们期待科锐国际以人力资源招聘行业领导者的身份，引领行业更加蓬勃的发展。