临近春节，许多异地来沪谋职的人纷纷吹响了回家的集结号，上海的招聘市场也一改往日的门庭若市而变得冷冷清清。前不久人才招聘会现场还里三层外三层的被人包围着，而在上周六的虹口足球场招聘会上，现场几近“萧条”，由于求职者大幅减少，前来参加招聘的企业也寥寥无几。某企业招聘专员告诉我们，近两周来已经连续多次出现电话通知面试时，求职者明确表示自己无法参加，大部分求职者说自己投完简历后已经返回老家，准备等到年后再返沪求职。而求职者王伟(化名)告诉我们，自己是09届国际贸易专业的毕业生，从7月份开始找工作到现在，简历投了不下500份，有过3次面试机会但后面也没了消息，自己现在快要绝望了!朋友劝他干脆趁这个时间好好休息，回家与家人安心过春节，年后再找工作。可等到3月份再回来，那时候将面临更多的求职者共同竞争，而且这中间出现超过7个月的职业空白期，该如何向人家解释啊?一边是长时间屡战屡败的求职经历，一边是趁春节喘口气暂停求职的回避心态，在春节到来前是留下来继续战斗还是回家过年后再战，他犹豫不决。

　　在中国，春节前用工慌是一个“历史问题”，由来已久，老问题年年出现年年没有改善，从就业人群职业生涯长远发展的角度来看，应该引起我们的重视。笔者就此采访了向阳生涯首席职业规划师洪向阳老师。洪向阳指出，求职者年前贸然中断求职，无形中会产生一段“职业空白期”，这对于广大求职者的长远职业发展存在诸多的隐患。以王伟为例，主要表现为以下三点：

　　1、增加了自己的求职难度

　　前几个月王伟原本求职就不顺，不顺利的原因我们可以归结为三种，一是自身缺乏定位。很多应届毕业生对自己所学专业的就业方向根本不了解，找工作时也根本不知道自己想做什么、能做什么，投出的500份简历基本上是属于海投盲投，效果肯定是不佳的。二是没有求职方向。因为对自己的发展方向不明确，所以也很难做出有针对性的简历引起HR的关注，少有企业的面试通知，最终沦为求职“炮灰”自是必然。三是求职能力极弱。不了解自己的优劣势，“一份简历求遍天下职”，投完简历被动等待结果，想要获得offer只是一厢情愿之举。综合以上分析，年前求职尚如此吃力，中间再延伸一个多月的无业经历，年后重新再来时，3月的竞争必然升级，脱离职场的时间越长，王伟的求职难度必将越大。

　　2、引发HR对其能力的质疑

　　长时间没有工作纪录，很容易影响HR对求职者的职业经历及能力的评估和印象。通常来说女性因结婚生育产生一定的职业空白期，在HR看来还算能够接受的事实，但男性出现几个月甚至一两年的职业空白期，无疑会令人对他的工作能力和以往的经历产生质疑。长达几个月的无业纪录HR会怎么想?工作能力低下没有企业肯录用?性格怪异个性张扬无法融入企业?或是另有他因等等。总之，王伟如果在年后再回沪找工作，中间长达五个月的职业空白期将会使他遭受HR的质疑。

　　3、严重影响了职业心态

　　长时间找工作没有结果，对于求职者的心态来说是一次重创。一次次的简历投出没有回应，使得求职者对自己的能力产生极大的不自信，满心希望地求职，总是失望而归，人在反复的煎熬中极易怀疑自己的能力，对职场也会渐渐产生畏难情绪，因为害怕被拒绝，所以干脆逃离职场，不再积极求职。这也是很多求职者在经过一段时间的求职不顺后，最终选择出国、考研、考公务员的原因。从王伟的表述中我们已经看到了“绝望”的字眼，可见其心理正在承受着极大的压力，求职心态需要调整，否则难免造成今后求职的恶性循环。

　　中国职业规划师协会指出，“职业空白期”已逐渐成为困扰职场人士的普遍症状。从职业规划发展的角度看，职场人士之所以会出现“职业空白期”，最根本的原因还是自身缺乏一个良好的职业规划。对于王伟们来说，应该趁年前竞争者较少的有利时机，分析自己为何工作久求不达的原因，为自己的求职好好谋划。(完)

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