去年，医药行业的员工是全球金融风暴中最淡定的员工，全行业几乎是所有工业行业中受金融危机影响最小的行业之一。虽然占全球医药市场80%份额的北美、欧洲和日本市场的增长率有所放缓，但中国、印度、巴西等医药业新兴国家依旧风景独好。英才网联旗下医药英才网近日发布的2009年医药行业人才需求报告，总结2009，展望2010年医药人才走势。
 
　　执业药师：药店需求发展的新支点
 
　　医药英才网提供的数据表明：去年全国范围内医药企业对执业药师的需求较2008年同期增长41.1%。其中，北京地区需求量占全国总需求量的35.4%，上海地区占14.1%。
 
　　据医药英才网负责人介绍，执业药师走俏医药人才市场主要是受两方面因素影响：一方面“医药分家”后，药店零售量肯定会增加，患者需要更便利的药店，所以增加可以为患者提供咨询帮助的执业药师就成了药店提高竞争力的有效手段；另一方面，随着生活水平的提高，患者对药店需求也发生了变化，并不是有病了才买药，日常也需要专业的健康指导，进行疾病预防。把药店做成与健康相关的零售店是一种必然，因此药店储备自有服务人才是大势所趋。
 
　　英才网联就业指导专家指出，药店发展的趋势决定了具有医药知识、又有零售经验的药师成为紧缺人才。最近，相关部门的一项调研显示，在近20万名执业药师和药师中，只有大约2.1万名分布在零售药店。就业门槛和薪资水平不匹配是造成执业药师“稀缺”的重要原因。现在执业药师的考试要求越来越高，但执业药师的薪酬待遇却一直比较低，每月在2500元左右。
 
　　技术研发人才：药企提高竞争力的基石
 
　　医药英才网提供的数据表明：去年全国范围内医药企业对技术研发类人才的需求较2008年同期增长5.5%。北京、广东地区需求量占全国需求量比重较大，分别达到45.8%和12.7%。
 
　　据医药英才网负责人介绍，在医药整个产业链中，研发成为2009年最为风光的职位。从获得毒株到通过审批，我国自主研发甲流疫苗仅用了87天，刷新了世界疫苗史的纪录。我国医药研发能力正在逐渐得到认可。随着医改步伐的加快，会有更多医药企业加大研发投入。
 
　　英才网联就业指导专家指出，随着跨国医药公司的抢滩和本土研发机构的快速崛起，我国本来就不甚充足的研发人才供应更显得捉襟见肘。这样的供求失衡直接导致了研发人才的薪酬水涨船高。去年研发人员平均涨薪超过9%，遥遥领先于其他行业平均5%的薪资涨幅。在一些跨国医药公司，研发中心人员的薪酬已超过其市场和销售人员，即便如此，研发人员仍被医药公司认为是最紧缺的人才。
 
　　质量管理人员：药企生产的保障
 
　　医药英才网提供的数据表明：去年全国范围内医药企业对质量管理类人才的需求较2008年同期增长6.2%。其中，北京地区需求量占全国总需求量的36.9%，广东地区占22.3%。
 
　　据医药英才网负责人介绍，目前老百姓最关心的除了药物价格，应该就是药物的质量问题。政府出台的一系列政策都在鼓励药企加强自身质量管理。医药企业必将全力确保基本药物的质量。因为药品质量不仅关系着百姓的用药安全，也关系着生产企业的招投标成果。卫生部2010年1月7日印发的《2010年卫生工作要点》称，2010年将加强基本药物质量监管，提高质量标准，实施全品种覆盖抽查检验。这些因素都提高了企业对质量管理人才的重视程度，此类人才在未来几年需求都将保持较快增长。
 
　　英才网联就业指导专家指出，质量管理类职位存在于以有形产品为主的企业，这类工作有明确的标准可循，适合事务型人才。
 
　　医药代表：行业永远的热门职位
 
　　医药英才网提供的数据表明：去年全国范围内医药企业对医药代表的需求较2008年同期增长12.6%。各地对此类职位的需求普遍较大，北京、广东地区需求量占全国需求量比重最大，分别达到11.7%和10.9%。其次是上海地区，所占比例为4.2%。
 
　　据医药英才网负责人介绍，医药代表是负责医药企业的产品终端/末端销售类人员；终端市场包含医院、诊所、药店等，客户群主要为医生、经销商。做医药代表除了要具备过硬的医药专业背景知识，还要有优秀的营销能力和一定的客户资源。由于新医保政策拉动了药品消费，医药代表需求量比较大。
 
　　英才网联就业指导专家指出，医药代表与其他行业的销售职位不同，需要一定的专业性。企业会筛选相关专业背景的求职者，例如临床医学、医学、免疫学、血液学、生物学等。除了专业，企业同时关注求职者的相关经验，一年以上相关销售工作经验、有区域市场渠道销售资源和终端客户资源开发管理经验的求职者更加抢手。
 
　　社区医生：社区医院提高“软实力”的保障
 
　　去年，国家出台的新医改政策要求加大对地方卫生院及社区卫生服务中心的建设和投入，让社区医院发挥其“守门人”的作用。然而，社区医院似乎总不能让百姓放心看病，究其原因，主要是因为社区医院的治疗水平较低，这就需要医院通过招揽优秀医药人才提高自身的“软实力”，让患者放心。因此，2010年乃至随后的几年内，社区医院对医生的需求都会持续增长。
 
　　据英才网联就业指导专家分析，社区医院最缺的是人才，我国不同级别的医院水平相差很大。医学专业的学生毕业后进入不同级别的医院，几年后能力相差甚远。因此，医学院的毕业生铆足了劲儿往大医院挤，愿意去社区的人很少。其实，经验尚浅者尤其是应届毕业生可以选择有“粥”的社区医院，扎根基层，踏踏实实从事专业技术工作，现在学习的渠道已经打开，发展空间未必小。
 
　　执业医师：需求将持续增长
 
　　据医药英才网负责人介绍，去年，卫生部、国家中医药管理局联合下发了《关于开展药品零售企业设置中医坐堂医诊所试点工作的通知》，这意味着继2001年药店“坐堂医”被禁以来这一传统的诊疗方式再度合法化。此政策的出台，将带动企业对中医人才的需求。
 
　　据英才网联就业指导专家分析，由于此次试点工作仅在全国9个省的10个县市区药品零售企业试点，对执业医师需求的刺激效果不是很明显。但这个政策在全国范围内施行后，对此类人才的需求必将呈现持续爆发性增长。（苏雅）