随着春节的临近，越来越多的外来员工将踏上返乡的旅程。为让返乡员工节后能如期回来上班，避免“民工荒”现象的产生，个别企业竟暂扣员工的部分奖金或工资，留待春节后回到企业上班时再补发。对此，笔者认为，企业主设法保证企业正常运转的想法完全可以理解，但这一做法实在不可取。

　　一方面，随意克扣员工的劳动所得，违反了国家相关法律法规，是一种违法行为；另一方面，这很容易伤了员工的心，会在无形中拉开企业与员工间的情感距离。须知，如果员工已对企业产生了不信任感，不准备再在这家企业干下去，那么，等其年后如数领到奖金或工资后，照样会一走了之、另觅“高枝”。所以，对于企业来说，要想留住员工，关键是要做好“留心”文章，而绝对不能通过简单的“留薪”来达到留人的目的。随意拖欠工资，既不利于稳定员工队伍，又不利于企业长远发展，最终会导致恶性循环。

　　如果企业能始终做到善待员工，加强对员工的人性化管理，提高员工的工资福利待遇，解决员工的实际困难问题，增强员工的主人翁意识，何愁不能留住员工呢？！