据报载，15日，因不满“公司将取消2009年度年终奖”，苏州联建科技有限公司2000多名员工聚集于厂内进行抗议，破坏厂内设施并打砸企业车辆。当天，联建公司负责人承诺将在近期发放年终奖，并解决日常管理中存在的劳资纠纷问题。

仅仅因为一个传言，就发生了工人破坏工厂、打砸车辆的严重社会事件，这恐怕是很多人所没有想到的。俗话说，无风不起浪，尽管涉事公司出面否认了取消年终奖的说法，但谁敢保证这不是公司的临时补救措施？或者说之前的传言，会不会是公司试探工人的一个手段？只不过没有想到工人的反应会这么强烈而已。

年底到了，年终奖成为一个话题。前几天，有调查说很多企业为了防止员工跳槽而故意推迟发放年终奖，结果被舆论认为这种方法“很傻很天真”。而更多的企业管理者和员工，则围绕着年终奖，展开了或明或暗的博弈。企业考虑的是发不发年终奖，发多少才合适？而员工考虑的则是，如果企业今年不发年终奖或者是发的太少，自己还要不要继续干下去？所以说，年终奖绝非仅仅是钱的问题，而是一个关系到企业员工稳定，关系到企业长远发展的问题。

说到底，发不发年终奖，发多少，是由企业的效益决定的。但即使企业今年效益不好，没有足够的资金给员工发放年终奖，也应该向全体职工说个明白，解释清楚，争取员工的信任和理解，力求员工能够和企业共同渡过眼前的困难。而且，在企业效益好转的时候，要及时补偿员工现在未发的年终奖，提高员工的工资水平和福利待遇。

如果有的企业明明取得了可观的效益，企业的领导层个个拿着高薪，却在年终奖问题上对员工过分吝啬，甚至是一毛不拔，那就别怪员工不满，抗议直至跳槽走人了。

总之，年终奖既是对员工劳动的肯定和激励，也有利于企业的稳定和长远发展。在发不发，发多少的问题上，企业应该和员工做好沟通和交流工作，切忌让年终奖沦为了“年终伤”。