据美国《财富》杂志报道，世界500强的平均寿命是40年到50年。有研究表明，中国民营企业的平均寿命为7.5年。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉几年前判断，企业寿命在缩短，员工不可能像10年前、20年前一样，永远忠诚于一个企业。今后，员工对职业的忠诚会超过对企业的忠诚。

    年关临近,企业又将面临着员工的跳槽高峰。合成革企业也不例外。在目前人才激烈竞争以及一些员工对企业忠诚度走低的形势下，就企业方面来说，留住员工几乎就等于做强了企业。大多数的合成革企业意识到了这一点，他们高度关注人才流动，关注员工满意度。为此，记者走访了几家企业，拜访了几位企业老总，让业内同仁一起探讨和分享。

    郑国春：员工不是成本

    当记者问及温州企业用工为什么越来越难这一问题时，温州正大利合成革有限公司董事长郑国春略作沉思，便侃侃道来。他说：“从2005年开始，招工难度就开始变大，不是中国没有人才，主要原因表现在：一是国家政策目前倾斜于农民工；二是中西部经济逐渐向好；三是温州同类产业密集，我们合成革企业也是。”

    至于如何解决用工难问题，郑国春认为，作为合成革这样一个有一定污染的行业，要使员工与企业共同成长，首先要好环境保护，改善员工环境，重点是改善员工生产、生活环境，其次要在员工福利待遇、激励措施、教育培训等方面认真考虑。比如优秀员工子女考上大学、家人生病、建房子时，根据可能予以适当补助；如员工在厂内发生工伤事故，应根据劳动合同法规定补偿，让员工满意，员工满意了，他们在企业需要人的时候，也会介绍一些好的员工过来。郑国春还告诉记者，员工不是企业的成本，而是企业的第一资本，老板把员工当作成本的观念应当改进。

    张金勇：把员工当兄弟

    关乎人之生存发展者，给食、给衣、给财，看作兄弟般对待，那人就是死心塌地了，此三国的刘备能做到。刘备长于“兄弟待人”之道，笼络了诸葛亮、关羽、张飞、赵云等一大批精英，最终使他从“织席贩履”的一介布衣，成为蜀国之君。

    温州市新兄弟人造革有限公司近年来成为后起之秀，同样离不开掌门人张金勇独特的用人留人之道。“企业发展到今天，要靠各位兄弟的全力付出。”言语不多的张金勇一语道破了天机，他办公室墙上挂着的“如履薄冰”四个大字也道出了他对企业管理的良苦用心。公司取名为“新兄弟”，体现了其公司之内皆兄弟的博大胸怀。待员工如兄弟，没有高低贵贱之分，人人都是人才，人人各尽所能。这是一种理想的企业管理境界。

    “员工待遇上高于行业平均水平，工作环境上好于一般企业。公司行政管理人员、技术人员、关键岗位人员近年来基本上不流动。”新兄弟公司的行政部经理向记者透露，“我们这里，全体员工吃饭也是全免费的”。人格上受尊重，吃饭不要钱，员工愿意长栖于此也是自然而然的了。

    刘嘉杰：看重思想管理

    记者走进温州康特合成革有限公司内一心想要采访刘嘉杰老总，他却一再谦虚地说：“我们公司在行业内是小公司，你还是去采访那些大企业吧。”但刘总最终抵不过记者的执拗，还是接受了采访。
   “千军易得，一将难求啊”刘总道出了爱才之心，同时也对现在员工喜欢跳槽的现象提出了自己的看法。他认为，现在有的年轻人过于浮躁，只是看到工资高低的眼前利益，没什么长远眼光。因此，他提出企业领导者、管理层应高度重视员工思想管理，让员工及时消除思想障碍，看到前途。他说，一个合格的管理人员要随时了解员工的思想状态，关注员工情绪在日常管理中的积极作用。

    陈振南：做到三个和谐

    “我们公司2009年获得了温州市节能工作先进单位等荣誉”温州市新祥合成革有限公司董事长陈振南带着一丝喜悦向记者说道，新祥即创新呈祥，事事要创新，和谐创呈祥。

    陈振南认为企业的和谐就是员工和上下级之间的和谐，股东和管理层之间的和谐，当地人和外地人之间的和谐。新祥一直坚持这“三个和谐”来管理企业，对员工绝不拖欠工资，对优秀员工及时调薪，对外地员工一视同仁，对股东合情合理，对管理者适度放权等等。谈到“养老保险可以跨省转移”这一刚出台实施的国家政策时，陈振南为之叫好，认为每一个企业都应该全员参保，要舍得，有舍才有得。他说：“虽然这会增加企业成本，但对留住人才，特别是普通员工是有利无弊的”。

    属于老一代成功创业的陈振南及其公司近几年似乎发展得很“静”，这是记者的感觉。但这“静”中似乎凝聚着一种看不见的力量，一种看不见的和谐。哲学家静赫拉克利特说：“看不见的和谐比看得见的和谐更美。”新祥的发展，让我们拭目以待。

    王美瑞：人格魅力留人

    前不久，温州市中天皮革制造有限公司召开了一次员工大会，温文尔雅的王美瑞董事长公开地说：“年关又到了，我希望大家继续留在中天，新的一年公司将继续出台一系列新的薪酬福利政策，善待员工。”

    说到企业如何留人，王美瑞直言不讳，“我没有什么秘诀，靠的是人格魅力，靠的是诚信，说话算话、说到做到。职工的合法权益应予以保护。”该公司行政部负责人介绍，在中天工作5-6年乃至10年以上的员工不在少数，员工队伍一直比较稳定。记者在电梯内，随机与一名正在推着小车的女工聊了一下。女工来自河南，她说：“已经在中天干了8年了，老板人不错。”

    “厚德载物”是王董的座右铭。“厚德载物”语出《周易》：“君子以厚德载物。”意即君子应增厚美德，容载万物，也就是说君子接物度量要像大地一样，没有任何东西不能承载。这正是王董的人格魅力所在。

    共同的声音

    记者完成了对五位企业老总的采访，针对用工问题，他们也同时说出了一个几乎令所有温州合成革企业头疼的问题，那就是同行之间恶性竞争，互挖墙角。对此，他们呼吁，同行之间应讲究公平竞争，遵循行业游戏规则，加强自律意识；应该注重自我培养为主、外部引进为辅原则。