招聘人员对2010年高管猎头公司的前景持乐观看法。

　　招聘人员和高管的社交组织ExecuNet称，本月早些时候对153位招聘人员进行了调查，其中略多于一半的人说，预计2010年上半年高管猎头业务会增加19％。这是自2008年初以来的最大百分比增幅。

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　　此外，有21％的受访者说，他们计划增加招聘人员以便支持预期的业务增长。

　　约有54％的招聘人员还说，他们对包括助理副总裁、首席执行长和其他高管人员以及董事在内的高管雇佣市场未来六个月会好转充满信心。这一比例较11月份增加了50％。

　　ExecuNet驻康涅狄格州总裁兼首席经济学家安德森(Mark Anderson)说，经济在复苏，曾经推迟招人、冻结员工总数的企业如今开始寻找业务增长所需的人才。他还说，预计2010年招聘活动最强劲的行业包括医疗、清洁能源、制药和高科技。

　　事实证明，以往ExecuNet调查中受访者的预测是准确的。安德森说，举例来讲，2003年下半年，招聘人员信心增加了40％以上，经济在约六个月后开始复苏；我们现在看到了同样的变化。

　　位于芝加哥的研究公司Heidrick & Struggles International Inc.副董事长伍德(John Wood)说，最新的调查结果与该公司发生的活动一致。他说，我们无疑看到董事会和首席执行长招聘的重新开始，预计2010年这一趋势还会继续。

　　伍德说，形势好转的原因之一是，很多曾推迟退休的高管终于准备让位了。他说，随着股市回升、股价上涨，人们现在能够实施退休计划了。同样的，董事们感觉需要坚守岗位的压力没那么大了。他说，之前他们不想在动荡或困难时期对董事会进行改变；现在受困心态确实减弱了，情况开始略微恢复正常，所以人们开始说，“我可以走人了”。

　　小型猎头公司也看到招聘活动的回暖。纽约专门从事非营利领域招聘的Joel Paul Group首席执行长哈克曼(Willie Hochman)说，与衰退开始时相比，我们现在的业务增长了约20％。

　　他说，由于非营利机构严重依靠捐款，在经济不景气时往往比大部分机构遭受的冲击都要大，所以这个领域的招聘增多尤其值得注意。哈克曼说，经济打个喷嚏，非营利领域就会染上流感，我们遭受的冲击非常严重。

　　他说，现在很多客户开始在招聘执行董事、业务发展副总裁和其他高级筹资负责人方面投资。他说，大部分机构现在都希望自己的捐款人能打开他们的支票簿。他们正在寻找人手，能够让人们捐出衰退前就准备捐赠的钱。

　　与此同时，CareerBuilder.com新公布的一项对2,700多名招聘经理和人力资源专业人员进行的调查显示，公司中职位较低人员的招聘活动也在增多。调查的结果显示，有20％的雇主计划2010年增加全职员工数量，而2009年为14％。在受访者中，有61％的人不计划改变员工规模，只有9％的人预计会削减员工数量，较去年的16％有所下降。

　　据CareerBuilder的数据，预计2010年招聘增幅最大的行业包括信息技术、制造业、金融服务、专业人士和商业服务和销售。

　　有三分之一的受访者说，他们计划增加技术人员数量，28％的人说他们有意增加客服方面的招聘。CareerBuilder称，其他雇主预计会增加人员的工作职能包括销售、研发、财务和营销。