上海，2009年12月11日讯——中华网软件宣布，旗下领先铂金人力资源管理解决方案（Platinum HRM），正式发布全新人力成本预算管理模块（Budgeting Module）。该模块是行业首款专为人力资源部门设计，服务于企业人力成本预算管理的专业工具。在系统的支持下，人力资源部门可以“用数字说话”，实现精准的人力成本预测、规划、调整和管理。

        据2009年5月普华永道中国（PWC）发布的《2008年中国上市企业人力资本影响力研究报告》显示，中国企业的“薪酬福利成本与总成本的比例”范围为5%—12%，远低于欧美企业的15%—50%。因而当面临经济不景气，一方面中国企业薪酬福利成本的可削减空间十分有限，另一方面若采取降薪减酬势必导致员工士气下降、人才流失加剧等局面。因而，如何对薪酬成本的组成要素进行科学分析，以优化薪酬结构；将不同部门、职位和职级员工的薪酬成本进行纵向和横向比较，实现关键员工的薪酬激励；以及通过合理规划员工数量和比例来控制企业总体薪酬成本等，都是人力资源部门在不断变化的市场环境下需要及时明晰和解决的问题。

        但目前基于人力成本预算管理的工具大多集成于财务软件中，缺乏从人力成本角度设计的专业工具，不便于人力资源从业人员的使用和实现特定目标。也正是基于越来越多铂金人力资源管理软件客户的需求，中华网软件开始着手这一新领域的研发工作。其间对数十家客户，如百事、东亚银行等进行了系列的需求调查和深入的产品功能探讨。同时针对企业人力资源部门特别希望解决的问题，如国家福利政策变动对企业人力成本预算的影响、涨薪、新增岗位和项目对人力成本的影响、预算超支详情，以及如何及时修正预算以及跟踪控制预算的执行等，进行了功能开发和优化，以确保人力资源部门实现精确管理人力成本预算的目的。

        中华网软件大中华区副总裁刘思源表示：“随着中国经济的整体向好，人力成本占企业总成本的比重将会越来越大。同时，新《劳动法》的实施，不稳定的宏观经济环境和行业竞争的加剧都加大了对精确人力成本预算管理的要求。中华网软件此次发布的行业首款基于人力资源管理解决方案的人力成本预算模块，能够支持企业对历史、现在以及未来人员情况的持续管理。可在灵活的设定各自独立的薪资体系前提下，做到集团统一的预算报告，并且对各地福利政策变化进行预测，满足集团内差异化管理。因而，新模块的推出满足了对企业人力成本的管理、控制和优化的需求。同时，也继续兑现着中华网软件长期以来对客户和市场的承诺，即我们将始终以实现客户价值为目标，并努力超越客户需求。”

        新推出的人力成本预算模块将集成于专注于大中华地区的8.0版铂金人力资源管理解决方案产品中。新模块与原有的薪资模块实现无缝连接，对不同薪资体系下的项目进行归类汇总，并映射到集团预算项目。此外，人力成本预算模块还提供岗位预算功能，可以自由设置不同岗位的预算项目，并根据实际情况进行灵活调整。

        人力成本预算管理模块继续沿用了SAP Business Objects的水晶报表产品作为数据管理、信息分析和报表输出工具。SAP中国区分销事业部负责人沈培基表示：“SAP Business Objects与中华网软件在人力资源管理解决方案领域有着多年的愉快合作，此次推出的人力成本预算模块与SAP Business Objects的水晶报表产品的结合，将以全新方式与数据进行交互，以灵活的、多样的和动态的形式清晰呈现人力成本预算数据以及各类数据报告，给客户带来更便捷和强大的功能体验。”

        本周人力成本预算模块的发布会分别在上海和北京两地举行，共有来自各个行业超过70多家企业100余位人力资源管理专业人士参与了此次活动。他们中既有铂金人力资源管理解决方案的长期客户，也有专程前来了解新推出的人力成本预算模块的业内人士。迄今，已有多家客户购买或预定了新模块。

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