2009年，全球金融危机不断深化，世界各主要经济体经济均大幅下滑，中国经济也受到国际金融危机的严重冲击。在中国政府推出的一系列刺激经济举措的综合作用下，我国经济率先走出低迷逐渐复苏，2009年GDP增速实现"保八"已成定局。面对国际金融危机冲击，中国金融业不仅巍然屹立，保持稳健发展势头，而且充分发挥服务经济的功能，书写了骄人篇章。《人民日报》近期发文评价金融业"2009发展骄人，2010前景喜人"。

    2009年招聘：往前看喜人 往后看愁人

    在此背景下，2009年金融业的人才招聘情况如何呢？据前程无忧（www.51job.com）的统计数据显示，2009年金融业网上发布职位数呈缓慢上升的趋势，上半年招聘高峰出现在3月，下半年从8月开始，增长趋势显现出来，一直持续到年末，12月份达到全年招聘职位最高峰（见图1）。据近期万宝盛华发布的雇佣前景调查结果显示：金融业2010年第一季度将继续保持着最为积极的招聘预期，净雇佣前景指数为+15%，比上一季度增长2个百分点。

    不过与2008年的金融业网上发布职位数相比，2009年金融业并没有走出金融危机的阴影，金融业招聘的大体情况是处于半收缩状态，还没有完全显示出其"爆发力"。。这对于个人求职者来说，招聘的寒意暂去，暖意还未融融。

    证券、银行、审计的招聘需求触底后回升

    2009年金融业招聘需求在回暖，但并没有达到金融危机前的招聘需求量。细分金融业，以证券、银行、审计这三大行业为例，据前程无忧（www.51job.com）的统计数据显示，2009年，三个行业网上发布职位数整体呈上升趋势。

    证券业：人才政策调整，才市震荡后稳步上升

    刚进入2009年时，沪深股市仍然笼罩在2008年绵绵下跌的阴影中。见底？还是创新低？市场人士观点各异。从1月到5月，股指在人们的犹豫中逐波上行。相对应的证券业的人才招聘数量，从图3可以看出，2009年证券业的网上发布职位数在4、5月出现了最低值。让人不禁思考，这是什么原因造成的呢？除了行业发展前景不确定性，证券业从业人员管理制度对于企业的招聘也产生了不少的影响。

    2009年3月，证监会重新修订《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》，明确规定了对基金经理实行注册登记制度。根据相关规定，2009年4月1日起，基金管理公司聘任、解聘基金经理，应当向中国证券业协会申请办理任职注册、变更注册和离职注销手续，未按照规定注册、变更或注销的人员，基金管理公司不得聘任其担任基金经理或进行基金经理任职变更。近期从中国证券业协会获悉，2009年4月基金经理注册登记制度实施9个月来，已取得初步成效，基金经理整体资质提高，频繁跳槽和无序流动现象受到一定程度抑制。

    此外，2009年4月13日，《证券经纪人管理暂行规定》正式施行。根据证监会要求，《证券经纪人管理暂行规定》出台之前，证券公司应彻底规范遗留问题，立即停止新增无证券从业资格的内部营销人员和各类外部营销人员，立即停止新增无证券从业资格的内部营销人员和各类外部营销人员；已聘用的无证券从业资格的内部营销人员及已签订代理合同的外部营销人员应立即停止从事客户招揽、客户服务等营销活动。

    沪深股市6月之后出现加速。虽然下半年出现振荡，但整体保持强势。与年初相比，上证综指年终收盘上涨超过70%，深圳成指涨幅更是超过100%。另在2009年10月，孕育10年之久的创业板市场终于问世，也为资本市场应对国际金融危机冲击提供了新途径。行业发展势头良好，从而带动行业人才需求回暖，从6月份开始持续到12月份，证券业网上发布职位数稳步上升。

    银行业：中资行风头盖过外资行 城商行崭露头角

    近期，银行业协会评出"2009中国银行业十件大事"，其中第一件大事就是"中国银行业经受住国际金融危机考验，抗风险能力大幅提高，国际声誉显著提升。"。无独有偶，某知名金融报纸也推出"2009年中国银行业十大新闻"，排名第三位的新闻是"外资银行理财亏损，国内投资者维权。外资银行声誉在2009年受损严重。"从各方媒体对2009年中外资行的评价可以看出，中资行发展势头喜人，外资行则愈挫。那中外资银行的2009的人才招聘情况如何呢？不妨从银行业人才争夺最激烈的校园招聘来一斑窥豹。

    银行业2010校园招聘经历了三波热潮，第一波：2009年8月下旬-10月中旬，以外资投行为主。特点：启动最早，招聘门槛高、人数少，千里挑一。相比在10月中后期才"鱼贯而出"的中资行校园招聘，外资银行"争夺"人才的步伐可谓迅速。但是，在全球金融危机的不利局面下，外资行业绩尽管近期有所回升，网点逐步扩张，业务量也在增加，可实际上外资银行的校园招聘并未呈现增长态势。外资银行招聘计划"维稳"，据业内人士统计，与往年相比，参与招聘的外资银行数量减少十分明显，仍然开展校园招聘的外资银行招聘人数也普遍与去年持平，并未因为业务的扩张而有所增加。

    第二波：2009年10月中旬-12月中旬，以四大国有银行为首的全国性银行为主。特点：招聘人数多，多见全国统一招聘。进入11月份以来，国内银行开始发力，中国银行、农业银行、招商银行等众多国内银行陆续抛出校园招聘"大单"，在全国高校校园掀起一股招聘热潮，风头远超前一阵的外资银行。在国内银行招聘"大单"榜上，中国银行以全国招聘超1万人位居榜首。

    第三波：2009年11月下旬-2010年1月，以城市商业银行和全国性银行的省级分行为主。特点：启动较晚，招聘务实，以地区性招聘为主。以宁波银行、北京银行为代表，城商行的佼佼者们早在11月初就已公布校招计划，并大张旗鼓地在目标高校中进行校园宣讲，启动时间甚至赶在了一些全国性商业银行之前，可谓是抢足了风头。11月下旬以后，各地城市商业银行密集发布校招启事，形成了银行业2010校招第三波热潮。

    城市商业银行2009年铆足了劲与全国性商业银行争抢优秀应届毕业生，与城市商业银行加速扩张的势头有直接关系。最近几年来，城市商业银行在国内银行业的地位迅速提升，佼佼者发展势头与全国性股份制商业银行相比毫不逊色。

    不久前发布的《2009中国商业银行竞争力排名报告》指出，金融危机以后，中国城市商业银行进入了高速发展、剧烈分化的时期，新形势下的银行大致可根据业务范围与规模划分为三个层次：全国性银行，区域性银行，地方性银行。其中区域性银行最可能由目前大规模发展的城商行发展而来。在这一形势下，便出现了业内竞争者一边加大扩张力度，一边加大人才储备的现象。各城商行除了大力从同行业"挖角"成熟人才之外，加强储备应届毕业生也成为共同的策略。

    审计业：先抑后扬 人才招聘需求节节攀升

    自2008年9月份开始，随着A股市场逐步步入熊市，新股发行工作实际上一直处在暂停状态，让等着吃"IPO项目"这碗饭的"四大"面临着"绝收"的尴尬局面。"四大"的另外一项重要收入项目-上市公司财务审计也因客户公司业绩下滑，遇到了客户要求降低财务审计费用的"还价"举动。从2008年11月起，自安永裁员风波肇始，普华永道、毕马威和德勤相继开始传出减薪、裁员和"LAP"（leave of absence program；无薪休假）的诸多抱怨和恐慌。据前程无忧（www.51job.com）的统计数据显示，审计业网上发布职位数从2008年10月开始下跌，一直延续到2009年6月份。

    2009年7月，三金药业招股意向书的发布，宣告沉寂了9个月的IPO正式重启，A股市场再次恢复融资功能。10月30日，创业板首批28家公司在深交所集中挂牌上市，十年磨一剑的中国创业板正式起航，开启了中国资本市场新的发展阶段。

    与资本市场密切相关的审计行业，在人才招聘需求方面积极响应市场的变化，从2009年7月开始的整个下半年，审计业的网上发布职位数节节攀升。据媒体报道， "四大"的"offer雨"落在11月12日，招聘数大于宣讲会所披露的数字。"四大"宣称2010年招聘计划是：普华永道560人、德勤360人、毕马威370人、安永400人。而实际上，普华永道发了近700个offer，德勤发了近500个，其他两家也多于计划。

    另据安永在年底前发表的"全球ＩＰＯ最新信息"显示，全球ＩＰＯ的复苏主要由中国内地和香港带动，预计２０１０年香港联合交易所的ＩＰＯ融资额将达历史新高，而上海证券交易所的ＩＰＯ融资总额将增加２倍以上。中国企业将成为全球IPO热点。由此可预见2010年审计业的人才招聘需求还将继续增加。

    跳槽意愿突现 二线城市更具吸引力

    经济形势在变，企业的招聘需求在变，作为金融业从业人员的跳槽意愿是否有变化？为此，前程无忧在2009年的3月、6月、12月先后三次向金融业就职者进行了跳槽意愿的调查。

    跳槽意愿高涨 职位、薪酬期望走高

    根据前程无忧所做的"个人跳槽意愿"调查结果来看，6月份，金融人对于是否要跳槽这件事情，比较迟疑，没有十足的把握，处于观望状态的人越来越多。而到了12月份，选择"明年会尝试跳槽"的比例大幅增加。这表明，受经济环境的影响，那些在2009年憋屈一年的金融人，将大胆重设自身定位，追求理想岗位。调查数据还显示，65%的受访者预期跳槽后职位将上升，89%的人认为跳槽后薪资将上升。这表明金融人对跳槽后的职位、薪酬的期望将大幅走高。

    行业不景气已成过往 人际关系僵化促使金融人跳槽

    关于金融人跳槽的原因，在调查问卷列选的八项中，"对薪酬福利不满意"、"个人职业发展遭遇瓶颈"这两个常规因素依旧盘踞跳槽原因排行榜前两位。其中，"行业不景气"的排名从3月份的第四位下跌到6月份的第六位，而12月份的调查数据显示，该选项排名最后。

    值得关注的是，"人际关系僵化"这个选项在3月份的时候，排名最后，不过6月份已上升到排名第五，12月份依然占据靠前的位置。金融业人才竞争激烈这是众所周知的，尤其在2009年金融危机尚未消散的时候，金融人倍感职场压力，为了保饭碗，常常把同一战壕的同事视为竞争对手。不过前程无忧职场专家建议金融人不仅要竞争也要合作，良好的人际关系才能进行合作双赢，它应是金融人职业发展的推进器，而不是绊脚石。

    目的工作城市更明确 二线城市受青睐

    根据前程无忧所做的"个人跳槽意愿"调查结果来看，金融人对于目的工作城市的选择趋于明确，"无所谓，都可以"的比例从3月份的23%、6月份的24%，降低到12月份的19%。而在一线城市和二线城市的抉择中，尽管一线城市的比例将近一半，但越来越多的金融人选择二线城市。从三次调查的结果来看，一、二线城市的比例的差距在渐渐缩小。

    另据近期万宝盛华发布最新的雇佣前景调查结果显示：京广沪三地企业的雇佣预期虽然也在继续上升，但增长幅度比较温和。苏州、重庆、西安、青岛、武汉等二线城市的雇佣前景超过京广沪，这预示着二线城市将为求职者提供更多的工作机会。

    惊悚的房价、通货膨胀的预期、逐月攀升的物价指数，让在一线城市苦苦挣扎的金融人不再坚持大城市的梦想，转而投向二三线城市寻找机会，过简单轻松的另一种生活。（扬琴）