公司今天披露的A股限制性股票激励计划（草案）摘要显示，公司拟向包括总经理、财务总监、董秘在内的104位骨干授予不超过869.53万股公司股票，占总股本的0.84%，由公司向激励对象定向发行，其中预留6 0万股。本次股票激励计划的授予价格为10.10元/股，购买价格为4.70元/股，该价格是方案公布前20个交易日公司股票均价的50%。在此次股票激励计划中，总经理郭本恒是最大受益者，他获授股票数为34.65万股，副总经理梁永平获授20.63万股，董秘朱建毅和财务总监董宗泊分别获授16.66万股和16.42万股，其他中层管理人员，营销、技术及管理骨干共计获授721.17万股。

　　该股票激励计划的有效期为5年，包括禁售期2年和解锁期3年，需要满足的业绩条件为：2009年度营业总收入不低于79亿元，归属于母公司的净利润不低于1.2亿元；2009年度加权平均净资产收益率不低于4.3%；2009年度扣除非经常性损益的净利润占净利润的比重不低于75%。同样，股票解锁也需满足一定的条件。

　　据了解，光明乳业的股权激励计划已酝酿多年，早在股改时，公司就承诺在股改完成后按有关规定制订管理层激励计划，但这一计划迟迟未能实施。

　　对于未实施股权激励计划的原因，公司曾解释称，主要原因是近些年公司主要股东之间就公司股份的收购进行持续洽谈，在收购完成前推动管理层股权激励计划的条件尚不成熟。

　　记者查阅公开资料发现，近几年，光明乳业的股东结构几经更迭。2007年，达能亚洲将所持光明乳业20.01%股份，以4.58元/股转让给光明乳业第一和第二大股东上实食品及牛奶集团；随后在2009年7月，光明食品集团决定以15.5亿元受让上实食品持有的全部光明乳业股份3.14亿股，从而与子公司牛奶集团合计持有光明乳业65.448%股份，上实食品则彻底退出。

　　2009年12月31日，光明乳业接到上海市商务委员会有关同意股权转让的批复文件，公司股权更迭也告一段落。在此背景下，酝酿多年的股权激励计划也自然而然地提上了议事日程。