近日，智联招聘发布的2009年才情总结报告显示，去年我国人才需求逐步缓解，智联招聘12月份的在线职位数量不降反升，呈现出淡季不淡的特点，技术工人的需求量年底反弹，教育培训类人才年底走俏。与2008年12月相比，面向大学生的工作岗位增长近1倍，其中四成是实习岗位，调查显示，具备相应岗位的实习经历对增强大学生的就业竞争力有较大帮助。

　　2009年人才市场淡季不淡

　　从往年情况来看，年底是人才市场的淡季。然而近期的统计数据显示，去年12月，智联招聘的在线职位数量不降反升，达到256万个。在2009年12月的最后两周，超过1500万人在智联招聘网站上申请职位，而在2008年12月，受金融危机影响，智联招聘在线职位只有150万个。

　　在大学生就业方面，2009年面向大学生的招聘职位呈现出增多的趋势，去年12月，智联招聘发布岗位17289个，比2008年翻了一番。据统计，在面向大学生的招聘职位中，实习类职位占40%，这与大学生追求的稳定岗位有一定落差，但调查显示，约有57%的招聘主管在审阅大学生简历时会先看社会实践和实习部分，因此相应岗位的实习经历，会增加大学生的求职筹码。

　　教育培训类人才需求强劲

　　调查显示，2009年智联招聘网站上，教育培训类人才的职位数量比2008年增加了100%。随着经济形势的好转，一些企业增加了在培训方面的投入，人才的竞争激烈，使不少大学生和白领参加各种专业技能培训，增加自己的就业竞争力，面向企业或个人的培训类人才需求强劲。

　　另外，从企业对这类人才的要求来看，该职位的任职要求多为复合型人才，一般要求有本科以上学历，相关行业的从业经验，丰富的专业知识和技能，并具备较强的演讲与授课能力等。

　　房地产人才与房价同冷热

　　据介绍，房地产行业的人才需求在2008年年底和2009年年初出现低谷。房地产行业网络招聘的主要目标是房地产中介或交易人才，比例占15%，房地产中介机构数量虽多，规模却都相对较小，因此其招聘需求随房地产市场的情况起伏较大。

　　房地产行业的招聘难度一般，从求职者的期望月薪来看，1000元至2000元之间的比例是26%，2000元至4000元占31%。智联招聘认为，在经济危机和求职压力下，人们对月薪的期望值变得更加现实，这也是企业获取人才的有利时机。

　　茶艺师美容师竞争不激烈

　　据了解，软件、制造、贸易、财会、行政等类别的人才竞争依然激烈，智联招聘网站数据显示，平均一个网络管理员职位，约有154个人申请；一个行政秘书职位约有180人申请，一个贸易专员约有173人申请。反之，茶艺师、美容师、健身教练等职位的竞争却并不激烈。

　　从行业来看，制造、贸易等实体和进出口人才的需求量也有明显增长，制造业的车间管理人员需求也有平缓增加。智联招聘数据显示，技术工人类人才的需求在2009年下半年出现过一次比较大的反弹，从去年8月份的23961个职位增加到去年9月份的31713个职位，到去年12月底，该职位数量已经攀升到34446个。智联招聘认为，这与企业订单数的增加有关。（记者 于海珍）