受经济回暖的影响，各企业纷纷增加招聘人数，为吸引优秀人才，采取高薪招聘的企业不在少数，许多从业者开始准备实施跳槽计划，私下与企业进行接洽；而企业方也洞察到员工有跳槽的苗头，采取加薪、提高待遇的方法留住员工。企业与员工间展开了跳槽与反跳槽的博弈。

　　从业者偷偷摸摸找下家

　　据哈市某猎头公司负责人介绍，从去年年底至现在，委托公司推荐人才的业务量同比增长20%以上，其中以中层管理人员居多，房地产行业、生产制造行业用人需求较大。据了解，这些行业是跳槽频率较高的行业，而在去年金融危机最为严重期间，此类人才考虑到在经济不稳定的情况下跳槽风险较大，便决定卧槽。随着经济回暖，企业对此类人才的需求加大，从业者看到经济回暖的迹象，跳槽的想法又重新被点燃。另一方面，因去年经济萧条，各行各业均暂停了加薪，而今年从业者选择跳槽的原因，大多是因为“挖墙脚”企业给的薪水较高，从业者抵不住高薪的诱惑而选择跳槽。

　　据介绍，“骑驴找马”的从业者多集中在白领或是具备一定专业知识的从业者，均属于企业核心中高层、技术人才，所以都是采取私下与企业洽谈的方式。而这些“骑驴找马”的从业者，在寻找新工作时往往显得特别小心谨慎，如果了解到与他洽谈的企业与现在供职的企业有关联，不惜放弃诱人的高薪，拒绝与该企业洽谈。

　　企业围追堵截防跳槽

　　哈市某房地产企业销售经理李某早就有跳槽的打算，一直与某企业暗中接触。考虑到年底公司会发年终奖，又不想失去这笔不菲的奖金，便与要聘用他的企业谈好今年2月份辞职后到新公司上班。可是没过多久，公司HR便公布在公司连续工作三年以上的加薪10%，提成由原来的千分之一提高到千分之1.5，年终奖也适当提高。李某在公司工作正好三年，符合加薪标准，面对企业大幅度的加薪措施，他动摇了之前跳槽的想法。

　　无独有偶，IT动漫行业人员跳槽率居高不下，许多企业为此陷入常年招聘的局面。黑龙江雪域科技发展有限公司总经理杨光伟表示，“IT动漫行业人员流失现象较为严重，为了防止人才留失，采取了一系列的挽留人才措施，不惜对优秀员工采取每个月加100元的做法。”