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| 2010-1-20 |
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据《武汉晚报》报道，武汉市一项调查显示，两成企业的年终奖将推迟到年后3月至5月发放。武汉某商贸公司人事经理毛先生坦言，企业这样做，只是想留住人才，防止骨干人才年后“跳槽”。
年关临近，“跳槽”与“反跳槽”大战开幕。面对汹涌的“跳槽”暗流，有企业终于想到留人高招：想走？留下年终奖！这不禁让笔者想起一句劫匪用语：此路是我开，此树是我栽，要想从此过，留下买路钱。哈哈，年终奖在我手，看你如何逃脱我的“五指山”。这怎么看怎么都像是“企业劫匪”。
迟发年终奖、扣押工资、扣下学历学位证书等等，招招管用，招招见效。人是留下了，心却被伤了，没有归属感怎么会尽心尽力？没有安全感，怎么会持续下去？这样的企业，怎么能有大发展？没有发展远景的企业，又如何留住人才？恶性循环，企业勉强维持，人才天天流失。
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