据国外媒体报道，在其他公司大幅下调CEO和顶级高管薪酬的形势下，惠普向其CEO马克-赫德（Mark Hurd）支付的2009财年总薪酬仍为惊人的2400万美元；但据公司记录文件显示，这一数字较前一财年减少了30%。

　　由于公司纷纷将IT支出预算下调至极低水平的缘故，惠普经历了处境困难的一年，导致赫德2009财年的奖金大幅减少，这是其总薪酬缩水的主要原因。在这一财年中，赫德的基本薪水为130万美元，低于2008财年的150万美元；现金奖金为1460万美元，比2008财年减少400万美元。

　　赫德2009财年薪酬所反映出的事实是，惠普不断增长中的市场份额、创新的产品组合、有效的管理措施和智能商务战略一直令其员工从中受益，激励其达到更高标准的要求。虽然惠普也下调了员工的薪酬，但与其他公司相比，下调的幅度一直都相对很小。

　　市场研究公司Zacks称，基于惠普产品的需求正在趋于稳定、周期性业务（尤其是个人PC业务）正在回弹等因素，该公司仍旧看好惠普的未来业绩表现；但与此同时，Zacks仍对惠普旗下打印部门的长期增长前景略感担忧。Zacks指出，虽然惠普计划采取控制成本和生成增支成本节约额的措施，但预计这些措施都需一段时间才能生效。

　　Zacks预测，惠普当前财季的每股收益将为1.05美元，与华尔街分析师的平均预期持平。虽然惠普管理层预计2010财年第一季度的营收将有所下滑，但对2010财年全年的营收表示乐观。Zacks预测称，惠普未来几个财季的业绩表现都将十分稳定，并看好该公司的长期增长前景。