1月11日下午消息，韩国运营商KT将废除职级晋升制度，实施“薪酬级别(Pay-Band)”制度，根据绩效推行差等年薪制，以改善企业文化。不论职级为何，属于相同薪酬级别的职员之间相互评定绩效，并以绩效为依据，适用不同等级的工资提升率。

薪酬级别分为年薪低于3000万韩元（C114注：约合人民币18万元）、不到4000万韩元、不到5000万、超过5000万韩元等四个级别，若同属与3000万～4000万韩元的职员们，不论其职级是什么，都根据相同的标准进行绩效考核，并根据A、B、C、D、F等绩效，决定工资上升幅度。现行的职级名称将保持不变，只要满足每一级别所规定的工作年数，即自动获得相应级别的称号。

除薪酬级别制度外，KT公司还将推行晋升积分制度。根据现行职级名称，赋予每个员工与其职称相应的积分后，再根据其绩效考核结果，额外再提供一定的积分。当积满一定分数的话，即具有被选为与积分数相应的职务的机会，由部门的负责人推荐，经过公司人事委员会研究后，由CEO最终确定。