直面金融危机，2009年的才市是从未有过的跌宕起伏。这一年的人才市场，从最艰难中一路走来历经三个阶段：年初，制造业、IT业、金融业、服装业等都受到一定程度影响，纷纷呈现出企业倒闭、裁员、经营困难的现象和趋势；年中，全球经济刺激计划显示成效，国内重现招工难，但求职者要找到一份满意的工作还是不容易；年尾，房地产行业、旅游酒店、教育培训、银行等行业相继回暖，招聘势头强劲，城镇新增就业人数稳步回升，进入常态。

年初：就业市场跌入“冰点”

2008年10月份起，国内人才市场开始感受到了金融危机的破坏力。当年，国家人力资源和社会保障部公布的全国84个城市劳动力市场职业供求信息调查显示，第三季度以后的用工需求下降了5.5%，多年来首次出现。进入2009年以后，金融危机进一步向实体经济蔓延，一季度成为就业市场最艰难的“冰点期”，企业裁员、减薪消息满天飞。同时，各家机构纷纷发布了令人沮丧的消息。万宝盛华发布的2009年一季度雇佣前景调查显示，广州、北京、上海三城市呈现了自2007年第一季度以来最弱的招聘预期。

2009年春节过后，记者从职介、招聘会、招聘网站等机构了解的信息来看，相比2008年同期，保守估计，通过上述机构发布的招聘信息普遍下滑约三至四成。其中，外企岗位缩水最为严重，市场上岗位以中小企业的销售类岗位为主。需求缩水的同时，广州求职人员的数量不减反增，应届大学毕业生、农民工、失业人员各群体就业需求十分迫切。供需比例失衡局面进一步加剧。

年中：整体招聘疲软

去年4月以来，金融危机仍在肆虐，名企裁员、减薪的消息仍在传来。从各类招聘网站、报刊以及招聘会的整体情况看，广州招聘市场仍在延续萧条格局，新增岗位增长乏力。不过，也有部分城市的就业市场形势开始出现好转迹象。当然，房地产市场和股市的相继回暖也给招聘市场带来了利好消息，拉动了上述两大行业的招聘需求，后续也将带动相关行业的招聘景气。猎头处传来的信息也显示，从二季度开始，部分外企的海外总部放松了招聘控制，特别是在中国的研发中心开始向猎头“下单”。美世发布的二季度人力资源市场调研认为，经济危机对人力资源管理的影响仍在继续，但二季度有56%的企业有招聘新员工计划，出现回暖趋势。在年初受到裁员影响最大的生产/制造和销售/市场这两个部门，已经成为招收新员工的主要部门，有超过40%的公司表明他们将为这两个部门进行招聘。

年尾：“金九银十”逐渐复苏

去年三、四季度，来自国内外的利好消息开始传来，给招聘市场注入一针强心剂。来自广州市人力资源和保障局的数据显示，8月末，城镇登记失业率为2.48%，同比下降了0.19%。11月末，城镇登记失业人员就业人数为16.14万人，就业率为65.96% ，同比上升了1.45%。

据了解，在经过了长期的招聘冻结、推迟之后，9月，很多企业认为到了招聘“破冰”的时候了。广州招聘市场逐步从淡季中走出来。招聘网站上，部分名企陆续公布秋季招聘计划，久违了的名企招聘“大单”和招聘专场也开始重回视线。自9月份起，少数名企已经启动新一届校园招聘，包括阿里巴巴、腾讯、百度、礼来等，其中阿里巴巴宣布招聘1800名毕业生，腾讯公司宣布2010年校招计划为700人。

“十一”长假后，广州招聘市场更是出现了令人振奋的表现，迎来了一波小高峰。据悉，网下，每周末广州平均有5~6场大型招聘会举行；网上，名企2010年校园招聘在全国各大高校摆开招才擂台，形成了校招高峰；企业界则更是频频传来招人的消息，处在复苏中的部分大型企业纷纷赶在年前抛出人才需求大单。在金融危机爆发一年后，才市终于走出低谷，迎来了全面复苏的开始。

从行业来看，除了快速消费品、医药、IT等金融危机以来的“常青树”之外，10月份起，房地产行业、旅游酒店、物流、教育培训、银行等行业相继回暖，招聘势头都比较强劲，也有力地带动了相关产业链上各类企业的招聘需求。

人力资源和社会保障部在2009年12月底表示，采取了多方面的保就业政策后，我国城镇新增就业人数稳步回升，进入常态。